MODELO DE HOLLAND

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MODELO DE HOLLAND

Tres factores van a ser determinantes de la estabilidad del individuo:

Congruencia.

Homogeneidad.

Consistencia.

Tipos básicos de personalidad Holland

6. Convencional:

• Las personas con una personalidad convencional son organizadas, detallistas y eficientes. • Les gusta seguir reglas y procedimientos establecidos y trabajar en ambientes estructurados. • Se desenvuelven bien en ocupaciones que requieren precisión y orden, como la contabilidad, la administración o la atención al cliente.

5. Emprendedor:

• Los individuos con una personalidad emprendedora son extrovertidos, persuasivos y ambiciosos. • Les gusta asumir riesgos y tomar decisiones rápidas. • Suelen destacar en roles de liderazgo y disfrutan de trabajar en entornos competitivos como las ventas, el marketing o la gestión empresarial.

4. Social:

• Las personas con una personalidad social son empáticas, comunicativas y compasivas. • Se sienten realizadas al ayudar a los demás y trabajar en equipo. • Prefieren ocupaciones que les permitan interactuar y colaborar con otras personas, como la enfermería, la enseñanza o el trabajo social.

3. Artístico:

• Los individuos con una personalidad artística son creativos, expresivos y originales. • Disfrutan de actividades que les permitan utilizar su imaginación y su sensibilidad artística. • Se sienten atraídos por profesiones relacionadas con las artes, el diseño, la música o la literatura.

2. Investigador:

• Los individuos con una personalidad investigadora son curiosos, analíticos y creativos. • Disfrutan de resolver problemas complejos y se sienten atraídos por campos como la ciencia, la tecnología o la investigación académica. • Les gusta explorar nuevas ideas y teorías, y suelen ser innovadores en su trabajo.

1. Realista:

• Las personas con una personalidad realista se caracterizan por ser prácticas, orientadas a la acción y habilidosas en tareas técnicas. • Prefieren trabajar en entornos concretos y tangible, como la construcción, la mecánica o la agricultura. • Valoran la habilidad manual y suelen ser personas muy comprometidas con su trabajo.

Cuatro supuestos básicos de este enfoque son:

La conducta del sujeto se halla determinada por la interacción entre su personalidad y las características de su ambiente.

Las elecciones vocacionales se hacen de tal forma que el individuo busca un ambiente que sea congruente con su tipo de personalidad.

Los ambientes también pueden ser descritos de acuerdo con los tipos de personalidad.

Existen seis tipos básicos de personalidad.

¿Qué es ?

Las interacciones entre el individuo y su ambiente, pone el acento en la consideración estructural del sujeto, ya que, cercano a la teoría de rasgos y factores, elabora un modelo integral que concibe la elección vocacional como un producto de factores y determinantes que interactúan entre sí.