Principios Laborales

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Principios Laborales

Caso Practico: PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

Esto es, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso. Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor, cuya aplicación preferente se discute; por tanto obliga a seleccionar entre éstas la norma, cualquiera que sea su rango, que contenga disposiciones más favorables para el trabajador , quedando las normas menos favorables postergadas en su aplicación, pero no del ordenamiento.

La justicia social y la solidaridad.

Continuidad

Favorabilidad

En caso de haber algún conflicto o duda, siempre prevalecerá a favor del trabajador

Situación mas favorable para el trabajador

No Discriminacion

Es un derecho fundamental

Ayuda a mantener la capacidad adquisitiva y la calidad de vida de los trabajadores

Esta prohibido todo tipo de discriminación (edad, raza, sexo, condición social, credo) o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

Primacía de la realidad sobre las formas o apariciencias

En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Intangibilidad y progresividad

La intangibilidad y progresividad de derechos y ventajas laborales, por lo que no sufrirán deterioro y así tendrán un progresivo desarrollo.

Igualdad

Fuero

Sindical

Circunstancial

Por discapacidad

Por Maternidad

Se rige principalmente a favor del trabajador

Irrenunciabilidad

No se puede renunciar a los derechos establecidos por la ley laboral

Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos