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tiene unos tipos de entrevista: INDIVIDUAL: es la mas utilizada EN GRUPO: ser suele utilizar en el ámbito laboral, esta permite elaborar diferentes conceptos PANEL: se entrevista a barios ESTRUCTURA: donde se le elabora una serie de pregunta es la misma pregunta para todos al puesto de trabajo

LA ENTREVISTA

este es un meto de organización, el cual las empresas minimizan los riesgos y verifican la experiencia laboral. esta nace con el fin de tomar decisiones aceptadas existen unos tipos de antecedentes judiciales: política nacional, procuriaduria, contarroia

VERIFICACION DE ANTEDECENDENTES

Empieza con una definición de personal, suele precisar el numero de persona para dicho puesto, tiene unos tipos de reclutamiento el primero de ellos es el INTERNO: da referencia ala selección de personal en busca de una bacante EXTERNO: la búsqueda del personal por vía internet

RECLUTAMIENTO DE PERSONA

esta proceso sirve para detectar las aptitudes y cualidades de los aspirantes al puesto de trabajo Tipo de prueba: ACTITUD SICONETICOS PROYECTIVOS

PRUEBA PSICOTECNICAS

es un proceso que realizan las organizaciones y consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso. Con la finalidad de lograr una mejor adaptación a su nuevo puesto e integrar al personal para favorecer el sentido de pertenencia a la empresa

INDUCCION

*ASCENSO: reconocer un buen desempeño. Los ascensos justos y acertados pueden ocasionar una serie de problemas. Un problema fundamental es que, con frecuencia, los miembros de la organización que no son objeto del ascenso sienten resentimientos, que pueden afectar su estado de ánimo y productividad. *DESCENSO: se presenta cuando se baja de puesto a un trabajador por motivos de incumplimiento de las normas de la empresa. *TRANSFERENCIA: Se usan para que las personas adquieran más experiencias laborales, como parte de su desarrollo, y para ocupar los puestos vacantes cuando se presentan. Asimismo, las transferencias se usan para mantener abiertos los grados de los ascensos y para mantener a las personas interesadas en su trabajo. El movimiento lateral de un trabajador dentro de la organización se conoce como transferencia

ACCENSO, DESCENSO Y TRANSFERENCIA

es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal

CAPACITACION

Es el cierre de todo el proceso de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento final en el que firma el contrato y se aplican los ajustes legales necesarios. CONSEJOS PARA UN CONTRATO *No puedes ofrecer cualquier salario Ten en cuenta a quién contratas

Subtopic

CONTRATACION

se le aplica esta proceso a cada trabajador para verificar si padece de alguna enfermedad o si se le presenta dentro del área laboral

EXAMENES MEDICOS