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1922
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Los cambios que se dan en el entorno en el que opera una empresa pueden empujarla a tener que efectuar una reestructuración interna. Este proceso no tiene por qué traducirse en una reducción de personal, sino que puede referirse a un recorte en los costes de personal (sin despidos de personal) o simplemente a una reestructuración interna que no implique despidos ni costes adicionales, sino que simplemente busque una distribución más eficiente de los recursos disponibles.
Las políticas de formación de personal son una de las prácticas de RSE interna más consolidadas en las empresas. La capacitación de los empleados es ventajosa, tanto para la empresa como para el empleado
Pueden clasificarse en cuatro dimensiones, según sea el foco de atención
LA DIMENSIÓN AMBIENTAL
LA DIMENSIÓN DE LAS RELACIONES • La participación, la implicación y el compromiso de los empleados • La eliminación de riesgos laborales
LA DIMENSIÓN DE LAS PERSONAS • Las políticas de formación y aprendizaje •Las políticas de igualdad, no discriminación e integración de discapacitados
LA DIMENSIÓN ORGANIZATIVA • La adaptación y gestión del cambio • El diálogo social en las relaciones laborales
1. Libro Verde de la UE 2. United Nation (UN) Global Compact 3. Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para compañías multinacionales 4. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) 5. Global Reporting Initiative (GRI) 6. El estándar de certificación SA8000 7. La Norma de Empresa SGE 21 de Forética 8. La Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social
