TIPOS Y METODOLOGÍA DE LA AUDITORIA

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TIPOS Y METODOLOGÍA DE LA AUDITORIA

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ESCALAS

Hospital

Efectividad en la actividad científica

Evaluación del consejo de directores

Cuidado de los pacientes

Crecimiento de instalaciones

Educativo

Análisis de alumnos egresados

Crecimiento

Función académica

Religiosa

Efectividad en la dirección

Mínimo 1575

Máximo 2100

Evaluación administrativa

Mínimo 900

Máximo 1200

Eficiencia en la operación

Mínimo 525

Máximo 700

Análisis del consejo de directores

Políticas financieras

Programa de desarrollo

Análisis de membresía

Mínimo 975

Máximo 1300

Crecimiento de sus instalaciones

Mínimo 375

Máximo 500

Estructura formal

Mínimo 600

Máximo 800

Función social

Mínimo 750

Máximo 1000

Método inductivo

Informe de auditoría y recomendaciones

Obtención y análisis de evidencias

Elaboración de papeles de trabajo

Determinación de los procedimientos de auditoría

Determinación de los objetivos específicos del examen de cada área

Determinación de las áreas sujetas a examen

Evaluación del Control Interno

Establecimiento de los objetivos generales del examen

Conocimiento general de la organización

Parte de fenómenos particulares con incidencia tal que constituyen

Teoría

Norma

Ley

Un axiomas

Método deductivo

Formulación de un juicio sobre el sistema examinado tomado en conjunto

Aplicación de normas generales a situaciones específicas

Un conjunto de procedimientos para guiar el proceso del examen

Una declaración de las normas de auditoria generalmente aceptadas y principios de contabilidad de general aceptación.

Formulación de objetivos generales o específicos del examen a realizar

Derivar aspectos particulares de lo general

Normas

Teorías

Leyes axiomas

TIPOS

Add your goals here. Having the goals on the same page as your solution makes it easier to oversee the whole process and choose the best solution.

Ambiental

Analizan todas las actividades de la empresa

Intentar reducir al máximo el impacto

Para controlar

Recursos Humanos

Se utiliza para hacer una revisión de la plantilla

La gestión del talento.

Las necesidades que posee la empresa

Prepara informes de acuerdo a normas contables establecidas.

Examinar y revisar los estados financieros

Fiscal

Velar por el cumplimiento de las leyes tributarias

Las empresas y organizaciones paguen sus impuestos de forma correcta.

Forense

Esclarece los hechos ocurridos

Realiza investigaciones criminales

Integral

Evalúa por completo toda la información

Certera el cumplimiento

Cumplimiento de leyes y objetivos empesariales

Sistemas de control interno

Estructura de la organización

Financiera

Pública gubernamental

Competencias adquiridas por la Ley Orgánica de 1984

Se desarrolla por el Tribunal de Cuentas

Sistemas

Dirigidas a evaluar otro tipo de factores no económicos

Operacional

Desempeña un profesional

Analizará el sistema y propondrá ideas con mejoras útiles

Valorar la empresa y su gestión para aumentar la eficacia y la eficiencia

Externa

A cabo por los propios empleados

Investigar la validez de los métodos de operaciones y su coherencia con respecto a la política general de la empresa.

Interna

Efecto de inscripción en el Registro Mercantil.

A través de un profesional

Análisis de las cuentas del balance anual