Ein Leitbild dient als grundlegender Kompass eines Unternehmens und ermöglicht eine kontinuierliche Standortbestimmung sowie Kurskorrekturen. Es umfasst zentrale Werte, Normen und Regeln, die das Handeln und die Entscheidungsprozesse innerhalb der Organisation leiten.
Ein Leitbild ist wie ein Kompassder es jederzeit ermöglicht eine Standortbestimmungvorzunehmen und allfällige Kurskorrekturenvorzunehmen.
4. KOORDINATIONSKULTURWIE KOMMUNIZIEREN WIR?
Umgang mit derOeffentlichkeit (PR)
Kommunikationskultur grundsätzlich intern und extern
3. ENTSCHEIDUNGSFUNKTIONWIE ENTSCHEIDEN WIR?
Wie ist dieFehlerkultur?
Wie läuft derEntscheidungsfindungsprozessgrundsätzlich?
2. INTEGRATIONFUNKTIONWER SIND WIR?
Das „Wir Gefühl“ eines Unternehmens also dieCorporate Identity und den Kommunikationsstil.
1. ORIENTIERUNGSFUNKTIONWAS SIND WIR?
Werte, Normen, Regeln und Paradigmen.
„Wenn einer träumt, ist es einTraum; wenn viele träumen, ist esder Beginn einer Wirklichkeit.Es ist nicht genug zu wissen, manmuss auch anwenden. Es ist nichtgenug zu wollen, man muss auchtun.“Johann Wolfgang von Goethe