1. Dimensiones del ser humano SANCHEZ GARCIA LILIANA 4LG11
1.1 Dimensión estética, intelectual y ética.
El conjunto de potencialidades fundamentales con las cuales se articula el desarrollo integral de una persona
Sentirse Valorado
Sentirse Capaz de Hacer
Sentirse Virtuoso
Sentirse con Poder
Dimensión Espiritual
Dimensión Social
Dimensión Psicoafectiva
Dimensión Intelectual
Dimensión Interpersonal
1.2 El perfil del emprendedor.
Es aquella persona que, aplicando sus capacidades convierte una idea en un proyecto económico concreto
El emprendedor administrativo
El emprendedor oportunista
El emprendedor adquisitivo
El emprendedor incubador
El emprendedor imitador
1.2.1 Características del emprendedor.
Compromiso total, determinación y perseverancia.
Capacidad para alcanzar metas.
Orientación a las metas y oportunidades.
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Iniciativa y responsabilidad.
Persistencia en la solución de problemas.
Realismo. • Autoconfianza.
Altos niveles de energía.
Busca de realimentación.
Control interno alto.
Toma de riesgos calculados.
Baja necesidad de estatus y poder.
Integridad y confiabilidad.
Tolerancia al cambio
1.2.2 Aplicaciones de pruebas diagnósticas.
Una prueba es una herramienta en la que se mide el nivel de conocimientos y aptitudes, habilidades o capacidades físicas determinadas.
Resulta conveniente efectuar un auto diagnóstico de cara a aproximar el perfilemprendedor y conocer aquellos aspectos más competitivos y desarrollado yaprovecharlos
1.2.2.1 Test de autodiagnóstico del
emprendedor.
Es una herramienta que analiza los rasgos de personalidad que determinan si la persona sabe identificar una oportunidad y organizar los recursos necesarios para ponerla en marcha.
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Como un instrumento interactivo que permite dar un diagnóstico a los emprendedores que cumplimenten un cuestionario
Ofrecer al emprendedor una serie de recomendaciones que le ayudarán a estar preparado para iniciar su proyecto.
1.2.2.2 Test del emprendedor.
Su finalidad es determinar las características emprendedoras de la persona.
Se realiza mediante la aplicación de una serie de cuestionarios, solo pretende mostrar resultados que sirvan de orientación, que permita la reflexión en aquellas personas que quieren iniciar una idea de un negocio.
1.3 El modelo de administración por valores.
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Es una nueva forma de administrar que usan las empresas
Este tipo de administración funcione es necesario que todos los grupos de interés que colaboran con la empresa se mantengan motivados.
Los valores de una empresa representan un conjunto de principios profesionales y éticos que sus colaboradores se comprometen a respetar y aplicar en todas sus actividades.
1.3.1 Actos de la vida.
Los tres actos de la vida:
I. Realizar
II. Conectar
III. Integrar
1.3.2 Proceso
Las organizaciones no hacen funcionar la administración por valores, ¡ La hacen funcionar las personas!.
FASE 1: Aclarar nuestros valores, propósito y misión.
FASE 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores
FASE 3: Aliniar nuestras práctica diarias con nuestra misión
Llegamos a tres grandes valores que han enfocado nuestro proceso de alineación con la APV:
1. Ser éticos
2. Ser sensitivos
3. Ser rentables