Структура заработной платы МБОУ гимназии им. Ф. К. Салманова

Должностной оклад

Должностной оклад директора, заместителя директора, руководителя структурного подразделения Учреждения

Устанавливается путем суммирования произведения ставки заработной платы и базового коэффициента; выплат по коэффициенту специфики работы; выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР; выплат по коэффициенту масштаба управления; выплат по коэффициенту уровня управления

по следующей формуле:
ДОрук = Сзпл × Бк + Вкср + Вкн + Вкму + Вкуу,
где: ДОрук – должностной оклад директора, заместителя директора, руководителя структурного подразделения Учреждения;
Сзпл – ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
Вкср – выплаты по коэффициенту специфики работы;
Вкн – выплаты по коэффициенту за государственные награды Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР;
Вкму – выплаты по коэффициенту масштаба управления;
Вкуу – выплаты по коэффициенту уровня управления.

Должностной оклад специалиста Учреждения (педагогического персонала, прочих специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью)

Устанавливается путем суммирования произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы, выплат по коэффициенту за квалификационную категорию, выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

по следующей формуле:
ДОсп = Сзпл × Бк + Вкср + Вкк + Вкн,
где:
ДОсп – должностной оклад специалиста Учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью);
Сзпл – ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
Вкср – выплаты по коэффициенту специфики работы;
Вкк – выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию;
Вкн – выплаты по коэффициенту за государственные награды Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициенту за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициенту за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Должностной оклад служащего Учреждения

устанавливается путем суммирования произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы

по следующей формуле:
ДОсл = Сзпл × Бк + Вкср,
где:
ДОсл – должностной оклад служащего Учреждения;
Сзпл – ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
Вкср – выплаты по коэффициенту специфики работы.

Компенсационные выплаты

За работу в ночное время

20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, в соответствии с
графиком работы, табелем учета рабочего времени

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

От 4% до 12% от должностного оклада
(тарифной ставки) за время
фактической занятости
работника на таком рабочем
месте или в таких условиях
труда

Осуществляется в соответствиисо статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации, по
результатам специальной оценки
условий труда работника или
аттестации рабочего места по
условиям труда (до завершения
срока действия данной
аттестации).

За работу в выходной
или нерабочий праздничный день

В размере одинарной дневной
или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Осуществляется в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За сверхурочную работу (за работу,
выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

В полуторном размере - за первые два часа работы,
в двойном размере - за последующие часы работы

Осуществляется в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

До 100% должностного оклада (тарифной ставки) по
должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности

Осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается в зависимости от содержания и объема дополнительной работы

Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Сургута от 28.06.2007 № 233-IV ДГ
«О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях городского округа город Сургут»

1,7

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50%

Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу

Заместители директора (кроме заместителя директора по
административно-хозяйственной работе), руководитель центра дополнительного образования детей

Выплата за качество выполняемой работы

Заместителям директора: до 50% от должностного оклада; руководителям структурных
подразделений – до 35% от должностного оклада.
Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям директора – 35% от должностного оклада; руководителям структурных подразделений – 20% от должностного оклада

Ежемесячно. Для вновь принятых
работников - с даты приема на работу.
Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу.

Премиальная выплата по результатам
работы за год

До двух месячных
фондов оплаты труда

Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

До одного месячного фонда оплаты труда

Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Педагогический персонал

Выплата за качество выполняемой работы

До 20% от должностного оклада.
Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год – 15% от должностного оклада.

Премиальная выплата
по результатам работы за год

До двух месячных
фондов оплаты труда

Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты
труда

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

До одного месячного фонда оплаты труда

Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Воспитатели (включая старшего), музыкальные руководители, инструкторы по
физической культуре, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования

Выплата за интенсивность работы

Воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре –
10% от должностного оклада

Ежемесячно

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, руководители структурных подразделений (кроме руководителя центра дополнительного
образования детей); специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью;

Выплата за высокие результаты
работы

От 10 до 50% от
должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от категории работников

Ежемесячно

Премиальная выплата по результатам
работы за год

До двух месячных
фондов оплаты труда

Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты
труда

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

До одного месячного фонда оплаты труда

Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг муниципальными образовательными учреждениями, находящимися в ведении департамента образования, порядком расчета нормативных затрат на содержание муниципального имущества муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования, применяемых при расчете финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденных приказами департамента образования.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, определяется суммированием фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную базу для начисления страховых взносов).

Порядок и условия осуществления иных выплат

Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников

В целях поддержки молодых специалистов, закрепления кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых трех лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1500 рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная выплата педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до 1 года

Педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года, производится ежемесячная выплата в размере 2 700 рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

производится работникам Учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней). Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности, один раз в календарном году, в размере месячного фонда заработной платы за норму часов работы за ставку заработной платы.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-и календарных дней, на основании письменного заявления работника, приказа Учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работнику, уволенному за виновные действия.

Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам

Выплата единовременного премирования к праздничным датам,
профессиональным праздникам производится работникам Учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), в едином размере в отношении всех категорий работников. Размер единовременного премирования не может превышать 10 000 рублей.

Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам не производится:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).