Acoso laboral: Conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado
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a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
Maltrato laboral
Actos de violencia contra
Integridad física o moral
Libertad física o sexual
Expresión verbal, injuriosa , ultrajante
Persecución laboral
Hechos que provoquen inducir la renuncia del empleado
Descalificacion
Carga excesiva de trabajo
Cambios de horario
Discriminación laboral
Raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política
Entorpecimiento laboral
Acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
Privación y mal uso de la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos
Inequidad laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
Desproteccion laboral
conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
Su objetivo es
Definir
Prevenir
Correjir
Sancionar
Sujetos y ambito de aplicacion de la Ley
Gerentes, jefes, Directores o superiores
Empleados del sector privado
Persona natural
Servidores publicos
Circunstancias agravantes
a) Reiteración de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.