EL TRABAJO COMO FACTOR DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA PRODUCCIÓN
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I
Capacidad de un sistema para elaborar productos
Grado de aprovechamiento de los recursos utilizados
Aumentar la eficiencia de las empresas mediante la correcta disposición de sus componentes y sus interrelaciones estructurales.
CAPITALISMO
El capital es un factor de producción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones
instalaciones
maquinaria
inmuebles
El capitalismo es el sistema económico fundado en el capital como relación social básica de producción
el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de consumo.
recursos, bienes y valores disponibles para satisfacer una necesidad
levar a cabo una actividad definida y generar un beneficio económico o ganancia particular.
A menudo se considera a la fuerza de trabajo parte del capital. También el crédito, dado que implica un beneficio económico en la forma de interés, es considerado una forma de capital (capital financiero).
A fines del siglo XIX, las grandes potencias industriales, movidas por el deseo de conquistar mercados y fuentes de primeras materias cada vez más amplios
se repartieron los territorios de África, haciendo de este continente un sistema colonial.
De esta manera las grandes metrópolis llegaron a regir económica y aún políticamente la mayor parte del mundo.
El capitalismo en el siglo XX
La Gran Depresión” de los 30s, y las dos guerras mundiales de 1914-18 y 1939-45 comprometieron el desarrollo del capitalismo
contribuyeron a que el Estado fuera aumentando cada vez más su intervención y sus mecanismos de control en la vida económica de las grandes naciones capitalistas
SOCIALISMO
se origina en el contexto de la Revolución Francesa
primero en considerar al proletariado como una clase social independiente, y el filosófico, heredero del humanismo francés.
modelo que socializa el control de los medios de producción, entregándole buena parte de los mismos (si no toda) a los propios trabajadores para que el reparto de las riquezas sea equitativo entre los involucrados y no se produzca la “explotación del hombre por el hombre”, como la llamó Carlos Marx.
el socialismo propone una propiedad social o estatal que tenga el cometido de satisfacer las necesidades de los trabajadores antes que generar riqueza.
El socialismo, en cambio, persigue una sociedad sin clases sociales, en la que el reparto sea equitativo y no existan sectores privilegiados.
MARXISMO
Las fuentes ideológicas del marxismo provienen principalmente de la Europa del siglo XIX: socialismo y comunismo francés
El marxismo se enmarca dentro de la ideología socialista
denominada Socialismo Científico para diferenciarse de otras corrientes socialistas anteriores.
el marxismo ha derivado en corrientes muy diversas
Diversos gobiernos y movimientos políticos apelan al marxismo como base ideológica de sus propuestas
gobiernos de la ya desaparecida Unión Soviética, y actualmente Laos, Corea del Norte, Vietnam, Cuba, República Popular China y Moldavia.
Características del marxismo
IMPULSADOR DEL PENSAMIENTO
Engels fue pieza clave para la reivindicación de la clase obrera y trabajadora. En 1844 dirigió junto a Marx el movimiento obrero revolucionario y creó la nueva doctrina revolucionaria.
Al mismo tiempo mostró, por primera vez, que la dura situación económica del proletariado le obliga a luchar por su emancipación derrocando el régimen capitalista.
abarca muchas nociones
es la parte de la producción que es realizada por el hombre
esfuerzo que merece una remuneración
uso de la inteligencia humana aplicada a las actividades.
Ocupación retribuida
esfuerzo humano en la búsqueda de un fin productivo
ENTORNO INDUSTRIAL EN LA ÉPOCA DE TAYLOR
Observaciones de Taylor
Los administradores buscaban obtener utilidades manteniendo salarios extremadamente bajos.
El trabajo humano se convertia en una mercancia
En respuesta al sistema se dio lugar a la formación de sindicatos de los trabajadores con el objetivo de disminuir la productividad.
Fallas Administrativas
Desigualdad entre producción y ventas
Bajo rendimiento del trabajador por falta de dirección
Ausencia de estímulos y motivación
Falta de programación y de control adecuado
falta de eficiencia en la maquinaria
Intereses opuestos
Desigualdad
Incoherencia entre producción y utilidad
Falta de técnicas gerenciales
Fallas de producción
Productividad
El objetivo principal de la gestión debe ser asegurar la máxima prosperidad para el patrón y al mismo tiempo la prosperidad para el empleado
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE TAYLOR
ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
COOPERACIÓN ENTRE DIRECTIVOS Y OPERARIOS
RESPONSABILIDAD Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS DIRECTIVOS EN LA PLANEACIÓN DEL TRABAJO.
Los principios de la administración científica planteados por taylor fueron de gran utilidad, generando ventajas para quienes los pusieron en practica.
VENTAJAS
Alta especiaizacion
Aumento de eficiencia individual
Se divide el trabajo de forma objetiva
Distribución de cargas de trabajo
DESVENTAJAS
Dificultad al localizar y fijar responsabilidades
Violación del principio de la UNIDAD DE MANDO
Conclusion
Taylor fue quien dio las primeras nociones de pensamiento administrativo y actualmente su legado es de vital importancia para las personas encargadas de una organización.
Hoy en día las tareas se ejecutan en equipo bajo un régimen de trabajo taylorizado, de tal manera que sea mas competitivo, ante los constantes y repentinos cambios en la economía
WEBGRAFIA
La Escuela de la Administración Científica se caracteriza por analizar la tarea que realiza el obrero.
la Teoría Clásica pone el énfasis en la estructura que una organización debe tener para ser eficiente.
Fayol divide las operaciones de las empresas en
Administrativas o de gerencia
previsión, mando, organización, coordinación y control.
Comerciales
Compras, ventas, búsqueda de mercados.
Financieras
Búsqueda y administración de capitales.
Contabilidad
Registros de ingresos y egresos, inventarios, balances, estadísticas, precios.
Seguridad
Protección de bienes y de personas.
Técnicas de producción
Fabricación, transformación de insumos.
principios de administración más utilizados por Fayol
La autoridad
La división del trabajo
La iniciativa
La disciplina
La unidad de mando
La unidad de dirección
La subordinación de los intereses particulares al interés general
La remuneración
La equidad
La unión del personal: La unión hace la fuerza…
La jerarquía
La estabilidad del personal
La centralización
El orden
APORTACIONES DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN
LAS PERSPECTIVAS DE LA TEORÍA CLÁSICA HAN TENIDO MEJOR ACEPTACIÓN
SU PREOCUPACIÓN POR PRESENTAR CUESTIONES DE IMPORTANCIA PARA LOS GERENTES.
HIZO A LOS GERENTES CONSCIENTES DE LOS PROBLEMAS BÁSICOS QUE AFRONTARÍAN EN UNA EMPRESA
LIMITACIONES
ES CONSIDERADA MÁS APROPIADA PARA LA ÉPOCA PASADA QUE PARA LA ACTUAL.
NO SON VÁLIDOS SUS PRINCIPIOS SI EL AMBIENTE NO ES RELATIVAMENTE PREDECIBLE Y ESTABLE.
SUS PRINCIPIOS SON DEMASIÁDO GENERALES PARA ORGANIZACIONES MUY COMPLEJAS
VENTAJAS
Mayor especialización del trabajo.
Nacen normas y reglamentos que mejoran el funcionamiento de la organización.
Nace la iniciativa de buscar un bien común en la organización.
Busca una compensación equitativa para el trabajador, Trato justo para mantener la lealtad del personal.
Trato justo para mantener la lealtad del personal.
DESVENTAJAS
El empleado no conoce todos los procesos que se llevan en la organización.
Esta teoría es estática y limitada.
No da importancia a los aspectos psicológicos y sociales.
Se enfoca en la parte estructural de la organización no permitiendo la participación de los empleados.
Es organización centralizada.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta
sentimientos
actitudes
y otros aspectos del sujeto humano
complejidad motivacional
El modelo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo
La aplicación de un proceso administrativo
La formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin
los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
El experimento de Hawthorne
obreras que ejecutaban la misma operación, en condiciones idénticas: un grupo de observación trabajó bajo intensidad variable de luz, mientras que el segundo de control trabajó bajo intensidad constante.
la relación entre condiciones físicas y la eficiencia de los obreros puede ser afectada por condiciones psicológicas.
Entonces extendieron la experiencia a la verificación de la fatiga en el trabajo, al cambio de horarios, a la introducción de periodos de descanso, aspectos básicamente fisiológicos.
los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de grupos.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración
Lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
Las principales conclusiones de Mayo fueron
El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia están condicionadas por la demandas sociales, dentro o fuera de la empresa.
los grupos informales ejercen gran control social sobre los hábitos de trabajo y las actitudes individuales del obrero.
El cambio de una sociedad establecida a otra adaptación tiende a desmembrar continuamente la organización social de una fabrica o industria en general.
La colaboración grupal debe ser planeada y desarrollada. Si se alcanza esa colaboración, las relaciones de trabajo en la empresa pueden llegar a una cohesión que resista los efectos del desmembramiento de una sociedad en adaptación.
DESVENTAJAS
Los grupos sometidos al liderazgo mostraron resultados pobres en cuanto a calidad y cantidad
Empezaron a expresar lo que pensaban y esto no dejo que lograran enriquecerse
Al tener en cuenta la opinión de los trabajadores ocasiono problemas a la empresa
Cada trabajador pensaba diferente y no llegaban a acuerdos la empres no se superaba sino que empeoraba
Toman el liderazgo como un influir en el trabajador
Se enfoca mucho en los problemas del hombre
El trabajo es una actividad grupal
El mundo social del adulto esta estandarizado en relación con su actividad de trabajo
la sensación de pertenecer a algo, son más importantes en la determinación de la moral del obrero y de su productividad
Un reclamo comúnmente es un síntoma de molestia relacionado con el estatus del individuo.
VENTAJAS
Toman la persona como un ser que puede realizar todo tipo de actividad
Ve las personas como un ser que tiene necesidades
Ayudan a tener conocimiento acerca de lo que la persona necesita
Consideraron el liderazgo como influencia en las personas
Se encargaban de tener las personas motivadas para que trabajen en grupo
Causas de la Revolución Industrial
Uso de nuevas fuentes de energía. (carbón mineral)
Aplicación de esta nueva energía a los procesos industriales (maquina a vapor).
Existencia de abundante mano de obra procedentes de zonas rurales.
Existencia de suficientes capitales para invertirlos en la nueva industria.
Existencia de una mentalidad empresarial
Existencia de un mercado integrado (interior y exterior) donde vender la producción.
Se inicia en Gran Bretaña, país que tiene unas condiciones idóneas para ello
sistema parlamentario
Capitales
Mano de obra
ingenieros
Fuentes de energia
innovaciones mecánicas
revolución agrícola
transportes desarrollados
La primera revolución industrial de mediados del siglo XVIII a mediados del XIX, caracterizada por el uso de la máquina de vapor y el carbón para mover las máquinas. Las principales industrias fueron la textil (lana y algodón), la minera (carbón) y la industria siderúrgica. El Ferrocarril y el barco a vapor fueron los medios de transporte característicos de esta etapa.
El elemento clave o que dio origen a esta revolución fue la gran patente de James Watt que propulsó un cambio profundo que dio alas a lo que posteriormente sería llamada como Revolución Industrial.
una sociedad más liberal fomentó el que se introdujeran nuevos elementos que contribuyeran al avance industrial.
Se necesitaba más carbón, se generaba más energía, y se buscaba aumentar la productividad de los recursos propios
La política expansionista de determinados países que hizo que el capitalismo se expandiera por el mundo
Países democráticos
Clase social formada por las personas que poseen títulos nobiliarios concedidos por el rey o heredados de sus antepasados.
Burguesia Es el origen de nuestra sociedad actual.
Salario medio La mente se había abierto a la economía y la eficiencia.
Aparición de la sociedad moderna, basada en la industria y en el control de otra clase social, la burguesía
Sociedad de clases (La burguesía, el proletariado y el campesinado)
Estos cambios industriales trajeron transformaciones importantes: Tanto demográficas como sociales.
descendió la empleada en el sector agrario y aumentó la del industrial.
proletariado
Condiciones precarias de trabajo
vacuna contra la viruela
Este capitalismo industrial inicial era altamente competitivo
porque las empresas, de propiedad individual, eran pequeñas y numerosas en cada sector
ninguna de ellas tenía por sí sola poder suficiente para intervenir decisivamente en el mercado.
la rápida acumulación de capital
los frutos inmediatos de la revolución tecnológica
hizo que el proceso de crecimiento de las unidades económicas fuese cada vez mas acelerado.
capitalismo el modelo de propiedad privada permite que el dueño de los medios de producción concentre la plusvalía
Los orígenes del capitalismo se remontan a la época de la Revolución Industrial a fines del siglo XIX y el precursor fue el filósofo escocés Adam Smith siendo el primero en redactar los principios económicos básicos que definen este sistema económico.
las personas y las empresas realizan la producción y el intercambio de bienes y servicios mediante transacciones en las que intervienen los precios y los mercados.
adoptado actualmente por la mayoría de los países para desarrollar su economía.
El socialismo y el capitalismo son dos sistemas sociales, políticos y económicos de relación antagónica en cuanto al manejo de los bienes y los mecanismos de producción en una sociedad.
centralización del poder económico, social y político
modelos unipartidistas
tendencia hacia el autoritarismo
capacidad para abandonar la democracia en la persecución de la justicia social y económica,
Tipos de socialismo
Socialismo democrático
persigue la construcción democrática de un sistema más justo, que logre reformar paulatinamente los mecanismos políticos y socioeconómicos.
Socialismo cristiano
Un intento por imponer el socialismo desde la religión cristiana y sus valores morales.
Socialismo utópico
surge como alternativa a las terribles condiciones de trabajo y vida a que el socialismo de la época sometía a los trabajadores urbanos y a los campesinos.
Socialismo científico
Se llama así porque propuso el materialismo histórico como una doctrina de estudio “científico” de las sociedades.
Características del marxismo
Materialismo histórico
son provocados por factores económicos, no por valores espirituales.
Mercancía
El valor de una mercancía se determina por la cantidad de trabajo que fue necesaria para su producción.
Explotación
la acumulación de capital es consecuencia de la explotación de los trabajadores.
Lucha de clases
A partir del desarrollo del capitalismo esta lucha se da entre proletarios y capitalistas.
Religión
eliminar las condiciones de explotación que hacen necesaria la religión y hacer posible la realización humana en la tierra, y no en un supuesto mundo celestial creado por la religión.
Competencia en la producción capitalista
acumulación cada vez mayor de capital, y la competencia por esa acumulación
Crisis periódicas del capitalismo
Los trabajadores no puede acceder a comprar tantos bienes de consumo que son producidos cuando ocurre una gran inversión de capital.
Sociedad ideal
dar al Estado la función de satisfacer las necesidades del pueblo trabajador.
Planificación económica centralizada
máxima participación del Estado. De esta manera, se centraliza la dirección de los factores de producción, la sectorización económica y se regulan los precios.
Clases sociales en la sociedad capitalista
Clase trabajadora o proletariado. Son quienes venden su mano de obra y no son propietarios de los medios de producción.
Burguesía. Son quienes poseen los medios de producción y emplean al proletariado a cambio de un salario.