Politica de Administracion de Recursos humanos
Politicas de Organizacion de RR.HH
Determinar requisitos basicos del personal para el desempeño de las tareas.
Criterios de planeacion, colocacion y movimiento interno de los recursos humanos
Criterios de Evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos
Politica de desarrollo de Recursos humanos
Criterios Diagnosticos y programacion y renovacion constante para el desempeño de labores
Criterio de desarrollo de los RR.HH de mediano y largo plazo que tengan en cuenta la continua realización del potencial humano
Desarrollo de condiciones que garanticen salud y excelencia mediante modificaciones de conductas
Politicas de evaluacion de recursos humanos
Mantener banco de datos que proporcione informacion necesaria para los analisis
Criterios de auditoria permanente de la aplicación y adecuación de políticas
Politica de integracion de RR.HH
Donde Reclutar:Fuentes de reclutamiento, ademas de las condiciones y tecnicas que se deben tomar en cuenta.
Criterios de Seleccion: Estandares que se deben cumplir en cuanto a cualidades fisicas como intelectuales
Incorporacion de nuevos participantes al ambiente interno de la organizacion con rapidez y eficacia
Politicas de retención de los recursos humanos
Criterio de remuneracion directa/indirecta
Como mantener una fuerza de trabajo con motivacion, moral elevada, participación con un clima organizacional adecuado
Criterios relativosa las condiciones fisico-ambientales de higiene y seguridad
Relaciones Cordiales con sindicatos y representantes del personal