Заработная плата

Обеспечение равной оплаты за равный труд

Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников

Повышение реальной заработной платы

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия

Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Сдельная

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Повременная

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Номинальная заработная плата

Сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата

Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Основная заработная плата

Премии

по итогам работы за месяц

по итогам работы за год

за внедрение новой техники и технологии

за экономию материальных ресурсов

за качественное выполнение работ и заданий администрации

за отдельные виды работ

за квалификацию, профессиональное мастерство

Компенсации

за работу в ночное время

за работу во вторую и третью смены

за сверхурочные работы

за работы в праздничные и выходные дни

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда

за совмещение профессий

за высокую производительность труда

на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

Гарантии

выслуга лет

оплата учебных отпусков

оплата простоев не по вине работника

оплата за время вынужденного прогула

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям

региональные надбавки

специальные надбавки

Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.



Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.