Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder
El liderazgo transformacional
Según Bass: A través del liderazgo transformacional el líder motiva a los seguidores a lograr un desempeño que supera las expectativas al transformar las actitudes y los valores de los seguidores
Según Burns: El liderazgo transformacional implica la formación de una relación de estimulación y elevación mutuas.
La salud mental y el bienestar
Salud Mental: Ausencia de la sintomatología que indica malestar, entendido por malestar psicológico el nivel de estrés percibido
Bienestar, existen dos tipos de concepto del Bienestar.
Bienestar Psicológico: Funcionamiento positivo que implica el compromiso con los retos existenciales de la vida y el desarrollo humano
Bienestar Subjetivo: Evaluación que hacen las personas de su vida, que incluye tanto juicios cognitivos como reacciones afectivas
La confianza como mediador
Según el Modelo
Satisfacción Laboral
Bienestar Psicológico
Evaluación del Modelo
Evaluación de la Afectividad
Control de la Mediación de la Confianza
Evaluación de la Autoeficacia
Resultados
Análisis Descriptivo
Escala de Autoeficacia
Afecto Positivo y negativo
Evaluación y Ajuste del Modelo
Modelos de Ecuaciones
Autoeficacia=Variable Mediadora
Implicaciones para la práctica
Bienestar y Salud Física
El Liderazgo Transformacional puede incidir en el Bienestar Afectivo
Los altos niveles de Liderazgo pueden asociarse al Bienestar Psicológico
Afectividad y Salud Física
El afecto positivo y negativo han sido medidos como variables de Control y Jugaron un rol importante
Intervenciones en desarrollo de liderazgo
Ventajas
Estan integradas en el funcionamiento de las organizaciones
La Seguridad y la Salud se ven mejoradas
Es potencial para impactar otros niveles de la estructura de la organización
Limitadciones y recomendaciones
No es posible establecer relaciones causales
Limitaciones
Varianza de Método Común
Sesgos del Autorreporte
Multicolinealidad
Sesgos de Selección
Propiedades Psicométricas
Discusión y conclusiones
Varios Propósitos
Primero: Relación en otras latitudes del Liderazgo y la Satisfacción Laboral
Segundo: Relación del Liderazgo y otros indicadores de Salud y Bienestar
Tercero: Analizar el papel de la Confianza en el líder
Alcance del Liderazgo Transformacional
El liderazgo sobre la Salud y el Bienestar esta limitado a promover aspectos afectivos
Confianza en el Líder
Tiene un importante papel sobre el Liderazgo
Se basa en las expectativas de los comportamientos del jefe
Evaluación de las Hipótesis
1ª Hipótesis: Asociación positiva entre el Liderazgo y el Bienestar Psicológico
2ª Hipótesis: La afectividad, la escolaridad y la autoeficacia resultaron decisivos en relación con este indicador.
3ª Hipótesis: Plantea que las asociaciones estarían medidas por la confianza del Líder
Métodos
Participantes
Muestras Mexicana
Muestra Colombia
Diseño
Estudio Cuantitativo
Procedimiento
2 Medios
Acercamiento personal
Acercamiento por medio de una carta de presentación
Instrumentos
Componentes y Escalas
Variables Sociodemográficas
Liderazgo Transformacional
Confianza en el líder
Salud y Bienestar
Síntoma de Malestar
Bienestar Psicológico
Satisfacción Laboral
Autoeficacia en el Trabajo
Afectividad
Análisis de datos
Verificación de Escalas de Medidas
Análisis de Regresión
Control de las Variables Demográficas
Relación entre el Liderazgo Transformacional con los problemas de Salud y Bienestar