El campo de la psicología de la información

Campo del conocimiento

Este no se desarrolla hasta que no se invente un modelo conceptual, se formulen teorías y métodos de investigación adecuados para recoger y analizar información pertinente

Sus múltiples perspectivas (buscan enfrentar los siguientes problemas de interrogantes y decisiones)

1. Decidir que se busca lograr.

2. Decidir cómo se debe organizar el trabajo para alcanzar el objetivo.

3. Decidir cómo manejar los recursos humanos para alcanzar el objetivo.

4. Decidir cómo crear condiciones propicias para que el trabajo se haga y cómo propiciar sistemas disciplinarios y de mérito para conseguir el máximo rendimiento y motivación para mantener la eficiencia.

5. Cómo cambiar la org. para dar respuesta a los cambios tecnológicos y sociales que surgen del mundo y en la misma org.

6. Cómo enfrentar las competencias y otras fuerzas que se derivan de las otras organizaciones y de sus propios malestares organizacionales.

Puntos de vista

e1

EMPLEADO

Como método de subsistencia de su vida en sí, sin olvidar que pasa buena parte de su vida dentro de una organización.

DIRIGENTE

Como quien toma decisiones que afectan en la vida cotidiana de muchas personas y como que a la larga afecta en el destino de la org. SE manifiesta a través de la conducta de personas claves en posiciones directivas o de liderazgo.

CONSUMIDOR

El consumidor está interesado en conocer cómo funciona una organización y cómo toma decisiones. Se oponen a la explotación indebida que se le pueda hacer a los miembros de una organización

Comienzo de un nuevo campo

Cuando contamos con un tema de interés particular y una forma de estudiarlo

Se caracteriza por

su interdisciplinaridad y refleja el interés de entender fenómenos de tipo organizacional