El Contrato de Trabajo
Qué es el contrato de trabajo
acuerdo entre un trabajador y su empleador
el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas a cambio de una determinada retribución
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Articulo 23 del código sustantivo del trabajo
Actividad personal del trabajador
El trabajador se compromete a realizar labores de forma personal teniendo total disponibilidad
Continua subordinación
El empleador tiene la facultad de impartir ordenes al trabajador
Sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador
Retribución o salario
Pago o retribución al trabajador por la prestación de sus servicios
Terminación del contrato de trabajo
Es el evento en el cual las partes de común acuerdo o de forma unilateral deciden cesar
con las obligaciones y condiciones que dieron origen a la relación laboral
Articulo 61 del Código Sustantivo de Trabajo
El contrato de trabajo termina
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por sentencia ejecutoriada
Articulo 62 del Código Sustantivo de Trabajo
Terminación del contrato por justa causa
Por parte del empleador
El haber sufrido engaño por parte del trabajador
presentación de certificados falsos para su admisión
Todo acto de violencia
contra el empleador, el personal directivo o los compañeros de trabajo
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa
el taller, establecimiento o lugar de trabajo
Revelar información importante
El reconocimiento al trabajador de la pensión
Por parte del trabajador
El haber sufrido engaño por parte del empleador
respecto de las
condiciones de trabajo
Malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
dentro o fuera del servicio
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador
Suspensión del contrato de trabajo
Durante ese tiempo el trabajador no está obligado a prestar sus servicios ni la empresa
a pagar salarios
Estos períodos de suspensión
pueden descontarse por el empleador
al liquidar
Vacaciones
Cesantías
Pensiones de
vejez
Artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato de trabajo se suspende:
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
Por la muerte o la inhabilitación del empleador
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio
Por licencia o permiso temporal
concedido por el empleador al trabajador
o por suspensión disciplinaria
Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley
Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
Por detención preventiva del trabajador
según su
Forma
Según el articulo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas
Escrito
Articulo 39 del Código Sustantivo del Trabajo
Debe Contiener
Identificación y domicilio de
las partes
Lugar y la fecha de su celebración
Domicilio donde se prestara el servicio
Naturaleza
del trabajo
Cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago
Duración del contrato, su desahucio
y terminación.
Verbal
Articulo 38 del Código Sustantivo del Trabajo
Don de se debe identificar
Trabajo a ejecutar
Sitio en donde ha de realizarse
Cuantía y forma de la remuneración
ya sea por
Unidad de tiempo
Obra ejecutada
Tarea
La duración del contrato.
Duración
Contrato de trabajo de acuerdo a la duración
A termino fijo
Articulo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato de trabajo
a término fijo debe constar siempre por escrito
su duración no puede ser
superior a tres años
A termino indefinido
Articulo 47 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato a término indefi nido
tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen
Terminación del contrato a termino indefinido
Decisión voluntaria del trabajador.
Decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no.
Por reconocimiento de la pensión del trabajador.
Contrato por obra o labor
Artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado
«por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada»
Ocasional o transitorio
Articulo 6 del Código Sustantivo del Trabajo
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y
no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.
Periodo de prueba en el contrato de trabajo
Articulo 78 de Código Sustantivo del Trabajo
El período de prueba no puede
exceder de dos (2) meses.
Articulo 80 de Código Sustantivo del Trabajo
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
Articulo 76 de Código Sustantivo del Trabajo
El período de prueba es la etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del trabajador.