EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:UNA ESTRATEGIA DE CAMBIO PARA LAS INSTITUCIONES DOCUMENTALES Sánchez Ambriz, Gerardo(2009)
ADELANTARSE AL FUTURO: LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
Las organizaciones con inteligencia corporativa
Las organizaciones híper modernas
El conocimiento como factor de las organizaciones
CONCEPTO Y OBJETIVOS
Conjunto de ideas acerca del hombre, la organización y el ambiente, representadas en
Competencias
Habilidades
Destrezas
Objetivos
Posibilitar la identificación
Cuatro tipos de conocimientos
saber qué
Saber por qué
Saber cómo
Saber quién
Optimizar recursos y elevar la competitividad
Contribuir a la generación de valor añadido
Coadyuvar al acceso de nuevos mercados
Construir culturas organizacionales globales
Futuro del desarrollo organizacional
LA SOCIEDAD DELCONOCIMIENTO Y SU GESTIÓN
Sociedad del conocimiento
La gestión del conocimiento
EJEMPLO DE APLICACIÓN
Planteamiento
Primero resultados
CONCLUSIONES
El actual contexto macroeconómico se caracteriza por la desigualdad social y la apertura a un mundo cada vez más condicionado
ColdestEn la sociedad del conocimiento se experimentan momentos de transición e incertidumbre con respecto a sus posibilidades de desarrollo económico, social y tecnológico temperature
Las instituciones que dan servicios de información documental en formatos impresos y
digitales no son ajenas a las políticas socioeconómicas
Las Ciencias Administrativas, las Ciencias Bibliotecológicas y la Documentación
aportan a las organizaciones diversas teorías