FORO SEMANA 5 Y 6 EMPRESAS FAMILIARES

Tratar de cambiarlo todo de golpe, pasando por encima de las resistencias de miembros de la familia con más antigüedad en la empresa.

Solución: "el cambio se debe hacer con firmeza. La clave es hacerlo de tal forma que las estructuras no resistan."

El retraso de la implantación de innovaciones críticas por causa de la diferencia de las opiniones entre los miembros familiares,

Solución: "el mercado no es para nadie, esto se debe negociar y liderar el cambio hasta lograr la implementación de innovaciones. Hay que 'vender' los beneficios que los cambios supondrán para la empresa."

Tratar de cambiarlo todo de golpe, pasando por encima de las resistencias de miembros de la familia con más antigüedad en la empresa.

Solución: "el cambio se debe hacer con firmeza. La clave es hacerlo de tal forma que las estructuras no resistan."

El retraso de la implantación de innovaciones críticas por causa de la diferencia de las opiniones entre los miembros familiares,

Solución: "el mercado no es para nadie, esto se debe negociar y liderar el cambio hasta lograr la implementación de innovaciones. Hay que 'vender' los beneficios que los cambios supondrán para la empresa."

¿Qué nos hace falta en Colombia para poder aplicar con más frecuencia y con mayor éxito estas teorías?

Liderazgo y poder, esto nos ayudará a que el líder guíe a sus súbditos por el camino y el objetivo correcto al que se quiere llegar. A demás que el poder ayuda para el control de las decisiones; aunque este no se debe abusar.

1. Generar un ambiente que promueva la comunicación, innovación y participación de cada individuo que integran al equipo; pero que al mismo tiempo fomente la competitividad positiva entre ellos.

2. Generar confianza entre los miembros

3. Interdependencia, la gran diferencia entre un grupo de trabajo y un equipo. Es que en el Segundo existe una interdependencia entre los miembros; es decir, todos saben que dependen del otro para llegar a un mejor resultado.

4. Ser conciso, esto consiste con los objetivos que se necesitan para alcanzar, la comunicación del líder es vital para la consecución de resultados.