Hr-rollen

Competenties

geloofwaardig

betrouwbaar

transparant

communicatief

relatiegericht en assertief

kennis

proactief

overtuigend

omgaan met de weerstand van de medewerkers

zelfbewust

zelfreflectie

resultaat en samenwerkingsgericht

integriteit

adviesvaardigheid

daadkrachtig

Me eigen omschrijving

vertrouwensrelaties opbouwen en onderhouden

rechtvaardigheid voor medewerkers

Bouwt de vertrouwen op en de respect om als een gewaardeerde en waardevolle partner te functioneren binnen de organisatie.

zakelijk inzicht

positief gevoel overbrengen

visie uitten en uitoefenen

Competenties

Actiegericht denken

ondernemend meedenken met de organisatie

leiderschap

veranderaar/ blijven veranderen en meegaan met de tijd

bedrijfskundige kennis bezitten

besluitvaardig zijn

aanpakken en snel dingen oppakken binnen de organisatie

innovatief

out of the box denken

rationeel meedenken

proactief

dichtbij de topmanagement

communicatief sterk

overzicht hebben binnen de organisatie en klanten

Me eigen omschrijving

Bezit de kennis van de interne en externe business trends, en vertaalt dat naar de behoefte van de organisatie en de HR-doelen die de business vooruit drijft.

cultuur en leiderschap

dicht bij de stakeholders en de samenleving

continuiteit

strategische keuzes

denken van buiten naar binnen

DESTEP zicht op hebben

de bedrijfskennis hebben van de organisatie

Competenties

samenwerken met de stakeholders

herkennen van talent

motiverende factor

positief

innoveren

inspireren

kritische houding binnen de organisatie

plannen en organiseren

analystisch vermogen

klantenservice

cultuur behouden

workplace

workforce

het bedrijf sterker maken als geheel

kwaliteit leveren

Me eigen omschrijving

talentmanagement onderhouden binnen de organisatie

Duurzaam inzetbaar mogelijk maken

Staat voor de persoonlijke ontwikkeling voor de medewerkers binnen de organisatie

organisatie capaciteiten onderhouden

normen en waarden van de organisatie onderhouden

competenties

resultaatgericht

urgentie creëren

betrokkenheid

kunnen overtuigen

wendbaar

Motiveren

aanpassingsvermogen

luisteren

zelfsturing

Zelfsturing

Ontwikkelpunten

Durf

plannen en organiseren

creatief denken

discipline

Werkzaamheden binnen de organisatie

Faciliteert de veranderingsprocessen

herkent de noodzaak van verandering

kan de verwachtingen van klanten
vertalen in intern gedrag

verbinding leggen tussen
structuur, cultuur en gedrag.

Competenties

aanpassingsvermogen

Flexibiliteit

anticiperen

doelen stellen

Feedback ontvangen

feedback geven

kwaliteitsgericht te werk gaan

Voortgangsbewaking

Zelfkennis

Ontwikkelpunten

Feedbackontvangen

Kwaliteitsgericht

Voortgangsbewaking

Omschrijving

Vind innovatieve oplossingen voor complexe organisatieproblemen, implementeert die ook.

menselijk kapitaal

Oplossingen bedenken en oplossen

focus op lange termijn

SWOT-Analyse

Me eigen omschrijving

De visie gericht op de lange termijn

Duurzaamheid

ie eigenlijk en soort van ontwerper van de organisatie

Duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken

beoordeling belongingen binnen de organisatie

Competenties

verbondenheid

automatisering

digitalisering

thuiswerken

technologisch voortgang

creatief

geduldig

beinvloeden

innovatief

analytisch vaardigheden

contactueel vaardig

Me eigen omschrijving

Gebruikt de technologie om de organisatie effectiever te laten werken en om kennis te

gebruik maken van de sociale platform om klanten te werven/nieuwe krachten

HR-Analytics wordt vaak gebruikt door de nieuwe technologie

operationeel efficient te werk gaan

waarde toevoegen binnen de organisatie

verbondenheid met de medewerkers en klanten door zo effectief mogelijk te communiceren met elkaar.