Igualdad en el mundo laboral
Población según ocupación
Desempleada
Incluye a la población que señala encontrarse en situación de desempleo. El paro de larga duración incluye a la parte de población desempleada que lleva buscando empleo por un tiempo superior al año. El de muy larga duración se centra en las personas que llevan dos o más años en esta situación.
Tasa de desempleo INE
Empleada
Está compuesta por las personas que tienen un empleo remunerado o ejercen una actividad independiente y han trabajado al menos una hora durante la semana de referencia y aquellas que, no habiéndolo hecho, mantienen un vínculo formal con su empleo.
Empleo
Por cuenta ajena
Es aquella persona trabajadora que presta servicios de forma personal para una entidad empleadora a cambio de una retribución
esta persona trabajadora por cuenta ajena es dependiente, con horarios , carácter personal y retribución
Estadisticas de las personas por cuenta ajena
Por cuenta propia
Es aquella persona trabajadora (autónoma) realiza de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, una actividad económica
Esta persona autónoma trabajadora es independiente, sin horarios, carácter variado, gastos y ganancias
Estadística de las personas autónomas
Segregación
La segregación horizontal se entiende como la segregación laboral que se produce por sectores o ramas de actividad en el mercado de trabajo. consiste en el porcentaje de mujeres u hombres que se concentran en un sector laboral determinado, en relación con el porcentaje que ese sector supone en la ocupación total de mujeres y hombres
Suelo pegajoso agrupa aquellas "fuerzas" Que mantienen a las mujeres en la base de la pirámide económica
Segregación vertical se refiere a la concentración de mujeres y hombres en diferentes grados y niveles específicos de puesto y ocupaciones profesionales.
Techo de cristal superficie superior invisible en el carrera laboral de las mujeres, que es difícil de traspasar e impide el avance hacia los puestos jerárquicamente superiores.
Gráfica
CORRESPONSABILIDAD
DISCRIMINACIÓN
1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. (Art. 6, Ley Orgánica).
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. (Art. 6, Ley Orgánica).
3. Se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en esta ley. (Art. 6, Ley 15 20/22).
4. Se produce discriminación interseccional cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en esta ley, generando una forma específica de discriminación. (Art. 6, Ley 15, 20/22).
Discriminación positiva es aquella que dice : Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. (Art. 14, Constitución Española).
Población activa/Inactiva
Población Activa
La población activa comprende las personas ocupadas y paradas durante la semana de referencia, según los criterios OIT.
Tabla
Gráfico
Población Inactiva
Abarca a todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia
Tabla
Gráfico
Oferta de Empleo
Se define como oferta de trabajo a toda la fuerza laboral en una economía que ofrece sus servicios para trabajar, es decir, la cantidad total de individuos que están buscando trabajo en el mercado laboral.
Subtopic
Trabajo: Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales
Brecha salarial:
España
Europa
Acoso Laboral
Conciliación: Compatibilización del trabajo y de la vida personal y familiar mediante diferentes estrategias y acuerdos de organización que permitan una mayor igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en diferentes circunstancias sociales. En el ámbito laboral es un acto que se organiza en caso de conflicto entre la empresa y el trabajador y que tiene por objeto solucionar las posibles desavenencias entre las partes sin necesidad de acudir a la vía judicial.
Empleabilidad : Capacidad que tiene una persona candidata de conseguir un empleo de calidad , mantenimiento y mejora continua
Demanda de empleo : Es una multitud de personas desempleadas buscando y obteniendo un puesto de trabajo
negociación colectiva : Es una capacidad de socializar de manera conveniente con la entidad empresarial para concordar el salario justo a la persona trabajadora
Mercado Laboral :Es la oferta y la demanda de empleo en un país