La administración y sus escuelas

HENRI FAYOL (1841-1925)

fundador de la administración identificó una de la principales actividades

• TÉCNICAS

• COMERCIALES

• FINANCIERAS

• CONTABILIDAD

• SEGURIDAD

• GERENCIA

LOS CATORCE PRINCIPIOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO SEGÚN FAYOLD

1. DIVISIÓN DE TRABAJO
2. AUTORIDAD
3. DISCIPLINA

4. UNIDAD DE MANDO

5. UNIDAD DE DIRECCIÓN

6. INICIATIVA

7. SUBORDINACIÓN DEL BIEN COMÚN

8. REMUNERACIÓN

9. CENTRALIZACIÓN

10. CADENA ESCALAR

11. ORDEN

12. EQUIDAD

13. ESTABILIDAD

Aportaciones

proceso administrativo

areas funciónales

Principios de administracion

Igor H. Ansoff

Los sistemas, según Churchman, son un grupo de tareas dispuestas de cierta forma con la finalidad de cumplir determinadas metas.

Herbert Alexander Simon

la economía es una ciencia estrechamente vinculada con las elecciones; esta fue la razón por la cual dedicó sus estudios principalmente a la toma de decisiones

West Churchman

El campo de estudio que más desarrolló fue el de la gestión estratégica, especialmente en tiempo real, haciendo énfasis en el reconocimiento y manejo del ambiente

importancia

Propone las mejores técnicas y herramientas para la resolución de los problemas relacionados con el área ejecutiva de la organización.

Proporciona otra forma de visualizar la realidad del problema mediante el uso de lenguaje matemático

Facilita el abordaje de los problemas de forma sistémica, dado que permite identificar todas las variables relacionadas

Permite la separación de los problemas en etapas y fases.

Aportaciones

pronósticos

investigación de operaciones

metodos cuantitativos

Robert Owen 1771-1858

Sus estudios se centran en el elemento humano y las condiciones en que se encuentra y realiza su trabajo

La importancia de le persona y la producción que se relaciona con las condiciones de vida y el ambiente.

George Elton Mayo 1880-1949

la idea principal de este sociólogo fue modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro

Es considerado padre del laborismo inglés y del cooperativismo

Importancia

La teoría de la Administración humano-relacionista surge gracias al desarrollo de las ciencias sociales la cual se enfoca e interesa en el ser humano pretendiendo buscar métodos de trabajo que aumenten la eficiencia y productividad de una determinada organización conservando el bienestar de los trabajadores tanto individual como grupalmente

Subtopic

aportes

Motivación y Moral de los trabajadores

estudio de las necesidades

Liderazgo

Comunicación Formal e Informal

Peter F Drucker

Resultados indican importancia que tiene la determinación de los objetivos y la participación de los empleados

Alfred Marshall.

Fisher postula que el objetivo del empresario es maximizar su "tasa de rendimiento sobre costos" y para conseguir por tanto el mayor valor presente de su inversión.

León Walras.

Teoria del Equilibrio General.

"El dinero no es el medio de cambio sino es el bien el que determina la unidad de medida de los precios".

Irving Fisher

ue un economista estadounidense que contribuyó a difundir las ideas económicas neoclásicas en Estados Unidos.

Aportaciones

Administración por objetivos

profundizacion en procesos

Sistema de Organizacion

Charles Babbage (1792-1871

iniciador de la ingeniería y administración

Postulo las ventajas de la división del trabajo

Henry Metcalf(1847-1917)

sistema para el control de casos y materiales

Henry Robinson Towne(1844-1924)

innovo los sistemas de pago por trabajo o destajo

abogo sobre el intercambio de información entre gerentes

Federick Winstow Taylor(1856-1915)

unión del trabajo y la empresa para aumentar las ganancias

utilizar el método cientifico para mejorar la eficiencia

Henry Lawrence ( 1861-1919)

métodos de capacitación de los obreros

graficas de barra

Frank Bunker (1868-1924)

suprimir movimientos inútiles dentro del área de trabajo

diagramas de flujo para reducir movimientos

Aportaciones

capacidad

incentivos

estándares

estudios tiempo y movimiento

métodos de trabajo

RENATE MAYNTZ

Propone que una empresa debe prestar mucha atención a la comunicación ya que así alcanzar los objetivos

• JERARQUÍA

• DEMOCRACIA

• TÉCNICA

EMITAI ETZIONI

Una empresa puede ser organizada en base de las necesidades específicas de cada estructura

• Coercitivas

• Normativas

• Utilitarias

• Mixtas

RALPH DAHRENDORF

presta mayor atención a los conflictos y a las fuentes que lo generan y considera que hay distintos problemas y son:

• industriales
• informales
• derivados

• manifiestos

• subyacentes

Aportaciones

Descentralización

Tipo de autoridad

Tipo de estructuras

análisis de conflicto

• Norbert Wiener

: conocido como el fundador de la cibernética

• March

• Murdick

: publico un libro sobre el sistema de información administrativa

• Ross

contribuyó decisivamente a la consolidación de la cibernética moderna

Subtopic

Subtopic

• Churchman

• contribuciones significativas en los campos de la ciencia de la administración

• Bertalanffy

Introdujo el sistema para interpretar los diferentes fenómenos de la realidad enfocado en los principios de la organización

aportaciones

El estudio de las organizaciones como un sistema abierto son un conjunto de normas diseñadas para facilitar una comunicación clara y precisa en las publicaciones académicas, especialmente en la citación y referenciación de fuentes de información

Aportaciones

cibernética

sistema abiertos

empresa como sistema