Las principales escuelas administrativas
ESCUELA EMPIRICA / CIENTIFICA
Taylor fue un aclamado ingenierio y teorico de la administracion en cual tenia siempre un enfoque científico en el area laboral, buscando este aplicarlo en pro de una mejor produccion y productividad laboral
Su area de estudio se basó siempre en los "Tiempos y Moviemientos", donde este propone estandarizar los modelos de trabajo en pro de la eficiencia sobre todo
A su vez abogo por la especializacion en una area, es decir, cada trabajador con ciertas habiliades se le asignaba una labor especifica, en pro de que la mejorara hasta la perfeccion y mejora de tiempos
Asi mismo introdujo el sistema de incentivos y el pago por rendimiento para motivar a los trabajadores a mejorar la productividad
En materia de relaciones, su modelo se establece como uno muy riguroso, donde los gerentes y el personal tienen una limitación bien establecida, pues cada uno tiene sus propios problemas y no se involucra uno tanto con el otro
El modelo empírico como su nombre menciona, trata sobre eventos o hechos comprobables y tangibles, que tienen como referencia prueba y error, hasta el conseguimiento de los ideales y deseos
ESCUELA CLASICA
Es Henri Fayol, un destacado teórico administrativo y empresario de origen francés el cual con sus propuestas crea la escuela y administración de tipo clásica
En ella, propone muchas ideas que persisten hasta el dia de hoy, por ejemplo, el rol de las funciones administrativas, que son cinco; Planificacion, organizacion, dirección, coordinacion y control
A su vez, descriibe catorce principios basicos de la administracion, que incluye consigo factores como la division del trabajo, autoridad, disciplina, rol de mando, responsabilidades y la equidad laboral
Incluye razones de funciones de varios tios como la; Tecnica, comercial, de finanzas, seguridad, contables y lo mas importante, las administrativas
Añade la necesidad de una organización clara y eficiente, con líneas de autoridad bien establecidas, asi como una comunicación eficiente en razon de un mejor trabajo en conjunto
ESCUELA HUMANO RELACIONISTA
Elton Mayo, fuera directamente del rubro económico ó administrativo como tal, fue un psicólogo y sociólogo de origen australiano el cual sentó las bases del modelo humano y relacionista mediante los experimentos de Hawthorne
Mediante sus experimentos, llega a la conclusión/es donde el factor humano esta relacionada a varios factores que afectan ó mejoran el despeño según sea expuesto a ciertos valores del entorno
Llega a la resolucion donde se implica que los valores morales, la pertenencia y sensacion de inclusion a un equipo tienen mayor peso que incentivos de tipo monetario , como describian sus antecesores que era el motor de los trabajadores
Con estos experimentos, y en contexto de la época se cambia el énfasis del hombre como pieza de trabajo, adquirible y desechada a la mínima, cambia al factor humano que finalmente si afecta el desempeño del día a día
EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
Realizados en la Western Electric Hawthorne Works, estaban originalmente dirigidos a investigar las condiciones de trabajo en la productividad
Se estudio primeramente como la iluminacion afectaba el rendimiento de los trabajadores, pero esto aumentó sin importar el caso (aumentar o disminuir)
Se concluye que al ser observados o animados tenia un efecto positivo en la moral, lo que mejoraba la productividad
Como resolución final se dijo que las relaciones humanas juegan un papel mas importante dé lo que se creía sobre todo en el sentido laboral.