LEY 1010 ENERO 23 DEL 2006

Definir

Prevenir

Corregir

Sancionar

Hechos que provoque inducir la renuncia del empleado

Descalificacion

Carga excesiva de trabajo

Cambios de horario

Acciones que obstaculizan el cumplimiento de la labor

Privación y mal uso de insumos y documentos

Conductas que ponen en riesgo la integridad del trabajador

Requisitos mínimos de protección y seguridad

Que infunda

Miedo-intimidación-angustia-demostivacion-renuncia

Raza-Genero-Edad-Origen familiar o nacional-credo religioso-preferencias políticas

Asignacion de funciones a menosprecio del trabajador

Integridad fisica-moral

Libertad fisica-sexual

Expresión verbal-injuriosa-ultrajante

Gerentes,Jefes directores o superiores

Empleados del sector privado

Persona natural

Servidores publicos

Agresion fisica-verbal

Comentarios humillantes

Descalificacion de propuestas

Envió de anónimos o llamadas ofensivas

Discriminación-burlas

Reglamento del trabajo

Denuncias de quien se considere victima de acoso laboral

Terminación del contrato de trabajo

Multas

Pagos del 50% a EPS Y ARL para los tratamientos del trabajador afectado

Disminuyen aquellas sanciones aplicadas

Haber observado buena conducta

Obrar en estado de emoción,pasión temor o dolor intenso

Disminuir o anular las consecuencias

Condiciones de inferioridad determinadas por la edad

Cuando se manifiesta la provocación del superior o compañero

Reparar el daño ocacionado

Reiteración de conductas

Realizar la conducta mediante precio

Coincidencia de sucesos

Conductas por medio de un tercero

Daño físico psíquico

Aprovechamiento de tiempo,modo y lugar