Resolución
Ley 1010 de 2026
Resolución 652 del 2012
Objetivo
encontrar, prevenir, evitar y sancionar aquellos actos que implican maltrato, agresión, trato denigrante o ofensivo que valla en contra de la dignidad humana hacia los trabajadores.
que es
Acoso laboral
adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo.
modalidades de acoso laboral
maltrato laboral
Violencia física o verbal.contra la integridad física o mal
constituyen al acoso laboral
- las expresiones injuriosas o ultragentes sobrelas personas ( palabras groseras).
Los comentarios hostiles y humillantes por parte de los compañeros de trabajo.
las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. Formuladas en publico.
La exigencias de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida.
Topic flotante
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
por la carga excesiva del trabajo, cambios de horarios y descalificarlos.
trato diferenciado injustificado, por razones de raza, genero, edad, origen familiar o situación social.
acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la labor todo actividad que otro desarrolla y que afecta nuestro trabajo.
Asignación de funciones a menos precio del trabajador.
Desprotección laboral
Ordenes o asignaciones de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
conductas
no constituyen al acoso laboral
las exigencias y ordenes, necesarias para mantener la disciplina.
La solicitud de cumplir deberes de la persona y ciudadano, de que trata el articulo 95 de la constitución.
adminitrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base a una causa legal o una justa causa
Que es
Objetivo
definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas, frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
conformado
ámbito de aplicación
La resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a los administradores de riesgos profesionales en lo de su competencia.
conformación : el comité esta compuesto por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivas suplentes.
competencias actitudinales y comportamentales como : Respeto, Imparcialidad, Tolerancia, Serenidad, Confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética.
Comited de convivencia
Periodo de conformación
Responsabilidades medidas preventivas
esta compuesto por representantes empleador y los trabajador según lo establecido en el articulo 3 de la resolución.
Funciones
- Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describen situaciones que pueden constituir acoso laboral
Escucar las partes involucradasde manera individual sobre los hechos que dieron lugar de la queja
Hacer seguimientod al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a la dependencia de gestión de recursos humanos.