LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
teorías sobre el liderazgo
teoria de los rasgos
ciertos rasgos o características personales inherentes a un individuo determinan su capacidad para liderar de manera efectiva
rasgos claves
Carisma:personalidad magnética y atractiva que inspira y motiva a los demás.
Inteligencia:pueden comprender y analizar situaciones complejas con facilidad, lo que les permite tomar decisiones acertadas.
Autoconfianza:creen en sus habilidades y decisiones, lo que les permite guiar a otros de manera efectiva.
Integridad:ya que implica actuar de manera ética y honrada, lo que genera confianza y respeto entre los seguidores.
Orientación hacia el logro:son ambiciosos, establecen metas desafiantes y se esfuerzan por alcanzar resultados excepcionales.
Sociabilidad:son extrovertidos y disfrutan interactuar con otras personas. Tienen habilidades para establecer y mantener relaciones sólidas con los demás.
teoria conductal
los comportamientos y acciones de los líderes, en lugar de enfocarse en los rasgos personales.
de este se consideran los siguientes estilos de liderazgo:
Liderazgo orientado a la tarea
Liderazgo orientado a las personas
Liderazgo participativo
Liderazgo autocrático
Liderazgo transformacional
teoria situacional
sostiene que el estilo de liderazgo más efectivo varía según la situación o el contexto en el que se encuentre el líder. Esta teoría reconoce que no existe un enfoque único y universalmente efectivo para liderar, y que los líderes deben adaptar su estilo de liderazgo a las circunstancias específicas.
La teoría situacional del liderazgo se basa en dos dimensiones principales
Nivel de apoyo
Se refiere al grado en que los líderes brindan apoyo emocional y reconocimiento a los miembros del equipo
Estructura de la tarea
Hace referencia al grado en que las tareas y metas están claramente definidas y estructuradas
estilos de liderazgo
Liderazgo directivo
Liderazgo de apoyo
Liderazgo participativo
Liderazgo delegativo
liderazgo trasnformacional
nspirar y motivar a sus seguidores, generando un cambio significativo en ellos y en la organización en general
se basa en los siguientes componentes clave
Inspiración y visión
Consideración individualizada
Estimulación intelectual
Consideración ética