Manual de Organización y Funciones (MOF),

Doc. que describe la estructura, objetivos y funciones que le competen a cada personal de la insitución.

Este debe ser renovable y actualizable cuantas veces se requieran

Ayuda a Guiar, mejorar la eficacia de las tareas encomendadas.

Marca responsabilidades, divide el trabajo y fomenta el orden.

Establecer funciones especificas, lineas de autoridad y responsabilidades de cada cargo.

Controla y elimina el miedo al cargo, reduce la duplicidad de funciones.

Indica que su cumplimiento debe ser por todas las áreas correspondientes

Obedece a las leyes según Base Legal General
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

El MOF debe ser revisado y evaluado permanentemente

Modificación de Leyes o Normas Legales.
Re estructuración de MOF
A solicitud de la GG previa evaluación de los documentos de gestión.

Organizar de manera adecuada las funciones de cada puesto y no haya duplicidad de tareas.

Contar con personal apto para el puesto, con capacidad de asumir retos de mayor compromiso.

Descentralizar los procesos y actividades dentro de la organización y crear áreas especializadas.

Administrar diversas áreas, que son clave dentro de la organización, de una manera ágil.

Asegurar la estabilidad de la empresa mediante políticas que promuevan la inversión privada.

Promover la eficiencia de la institución mediante la contratación de personal apto y con conocimiento en gestión.

Su aplicación y seguimiento será responsabilidad de los Jefes de cada unidad y trabajadores.

Para su actualización, los trabajadores deberán informar sobre dificultades encontradas

Para mejorar la experiencia en un puesto de trabajo se debe:

Capacitar y reforzar
• Evaluar el desempeño
• Rotación de puestos y/o cargos
• Cumplir las Normas Legales para la rotación