Modalidades de contratacion

Se puede concretar por escrito o de forma verbal.No se exige ningún requisito para su celebración y puede realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial

Para incentivar la contratación indefinida,se conceden a las empresas unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por cada trabajador indefinido contratado. Las bonificaciones solo se aplican por contratar a determinados colectivos y por transformar en indefinidos contratos para la formación y el aprendizaje,en practicas y de relevo

Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y practica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo ,alternando la actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional paras el empleo o del sistema educativo

Limite de edad:entre 16 y 25 añosCarecer de una cualificación profesional reconocidaNo haber desempeñado antes ese puesto de trabajo

Minima:1 año Maxima:3 años

La actividad laboral que desempeñe la persona trabajadora en la empresa deberá estar relacionada con la formación Acreditación: la formación debe justificarse a la finalizacion del contrato

El tiempo de trabajo efectivo debera ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias ,trabajos nocturnos ni trabajos por turnos

Se fijara una proporción al tiempo de trabajo efectivo,de acuerdo con los establecido en el convenio colectivo

Comprenderá todas las contingencias,situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo

Proporcionar al trabajador practica profesional adecuada a su nivel de estudios

-Tener un titulo universitario o de FP equivalente a un certificado de profesionalidad -Que no hayan pasado mas de 5 años desde la terminación de los estudios

Por escrito y constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo que va a desempeñar durante las practicas

Minima:6 mesesMaxima:2 añosUn trabajador no estara:-Mas de 2 años en practicas en la misma empresa-Mas de 2 años en la misma empresa-Las situaciones de incapacidad temporal

Puede ser a tiempo completo y tiempo parcial

La fijada en convenio colectivo

Realizar una obra o prestar un servicio:-Con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa-Cuya ejecución sea de duración incierta pero limitada en el tiempo

Por escrito y se debe identificar claramente la obra o servicio

El contrato finalizara cuando se termine la obra o el servicio

Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial

-Para sustituir a un trabajador -Para cumplir temporalmente un puesto de trabajo

Por escrito. Poniendo el trabajador sustituido y la causa de sustitución

-Cuando se trata de sustituir a un trabajador, el contrato tendrá la duración de la baja del trabajador -Si se cubre un puesto de trabajo durante un proceso de selección, la duración máxima será de 3 meses

Se transforma en indefinido si, una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara trabajando

A tiempo completo, es a tiempo parcial cuando:-La persona sustituida trabajaba a tiempo parcial -Se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya

El empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que paga a la Seguridad Social

Para atender circunstancias especiaoes en el mercado

Por escrito, los superiores a 4 semanas. Si es inferior pueden ser verbales

Como máximo 6 meses, por convenio colectiva se puede ampliar la duración hasta 18 meses

Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial