MODELOS CENTRADO EN TAREAS

MODELOS CENTRADO EN TAREAS

ESTRATEGIAS

1. Establecimiento de incentivo.

2. Especificación del problema.

3. Termino.

4. Contrato por medio de un acuerdo oral o escrito.

4. Contrato por medio de un acuerdo oral o escrito.

5. Análisis y resolución de los obstáculos.

5. Análisis y resolución de los obstáculos.

6. Planteamiento de las tareas.

7. Revisión de las tareas.

7. Revisión de las tareas.

8. Simulación y practicas guiada.

8. Simulación y practicas guiada.

CARACTERISTICAS

1. Su rol es provocar cambios en el asistido.

2. Se basa en psicología cognitiva.

2. Se basa en psicología cognitiva.

3. Capacitar, para planear y ejecutar las acciones para solucionar problemas.

3. Capacitar, para planear y ejecutar las acciones para solucionar problemas.

4. El agente primario de cambio es la persona propia y no el trabajador social.

5. Es breve con practica en tiempo limitado.

5. Es breve con practica en tiempo limitado.

6. Ayuda al asistido a avanzar en situaciones de problemas psicosociales.

7. Las actividades que se llevan acabo en la colaboración entre el profesional y el asistido.

8. La posición adaptativa y evolutiva.

8. La posición adaptativa y evolutiva.

OBJETIVOS

1. Avanzar en soluciones de problemas psicosociales.

1. Avanzar en soluciones de problemas psicosociales.

2. Disminuir de la angustia que impulsa a solicitar ayuda.

2. Disminuir de la angustia que impulsa a solicitar ayuda.