Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Funcional

Geográfica

Sustancial

Voluntaria

Forzosa

Cuidado de hijos

Cuidado de familiares

Despido disciplinario procedente

No tiene indemnización, podrá solicitar prestación por desempleo

Despido objetivo procedente

Tiene indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, tiene derecho a la prestación por desempleo

Despido improcedente

Cuando no queda demostrada la causa alegada por la empresa o no sean cumplido los requisitos

Despido nulo

Causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley

Mutuo acuerdo

Incapacidad temporal del trabajador

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses

Ejercer el derecho a huelga

Cierre legal entre empresas

Entre otros

Por acuerdo entre empresa y trabajador/a

Mutuo acuerdo entre las partes

Causas establecidas válidamente en el contrato

Por finalización del contrato temporal o de la obra o servicio objeto del contrato

Por voluntad del/de la trabajador/a

Dimisión del trabajador/a

Abandono del trabajador/a

Víctima de violencia de género

Por voluntad de la empresa

Despido disciplinario

Causas

Faltas repetidas

desobediencia en el trabajo

embriaguez habitual o toxicomanía

Entre otros

Despidos por causas objetivas

Causas

Ineptitud del trabajador/a

Falta de adaptación

Amortización de puestos

Insuficiencia de asignación presupuestaria

Despido colectivo

Por lo menos a 100 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores

En 90 días

Toda la plantilla, siempre que los afectados sean menos 5

Entre otros

Entre otras causas de extinción encontramos ^

Incapacidad del trabajador/a

Muerte del trabajador/a

Jubilación del trabajador/a

Muerte, incapacidad o jubilación de la persona propietaria de la empresa

Fuerza mayor

Conceptos en el finiquito

Salario correspondiente a los días trabajados

Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas

Parte proporcional con la correspondencia de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción del contrato

Entre otros