8Cs

modelar comportamientos requeridos para un estilo de liderazgo

Conocimientos o habilidades que garanticen resultados

Crear valores y promover la seguridad buscando la lealtad y compromiso

contar con un diseño de puestos que facilite la cooperación

Seguimiento, apoyo y retroalimentación que mejore el desempeñó y desarrollo de el personal

Alinear los resultados con recompensas personales de area o grupales

Crear procesos que retengan el talento y desarrollar personal con alto desempeño

Promove informacion continua y adecuada