LÍNEA DEL TIEMPO EVOLUCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA
1900 A 1950
ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLÁSICA
1950 A 1990
Inició después de la segunda guerra mundial cambiando las transiciones comerciales, acentuando la competencia entre empresas, surge la teoría de sistemas y al final la teoría de la contingencia.
ERA INDUSTRIAL NEOCLÁSICA
SIGLO XX
Es una nueva manera de administrar a las personas, que recibió el nombre de administración de recueros humanos. Los departamentos de RH veían a las personas solo como recursos vivos e inteligentes, pero RH se convirtieron en el más importante recurso organizacional y factor determinante del éxito empresarial.
ERA DE LA INFORMACIÓN
DESPUES DE 1900
Es la época en la que vivimos actualmente, sus características principales son los cambios que se tornaron más rápidos e inesperados. La tecnología de la información integra la televisión, el teléfono y la computadora genero desarrollos impredecibles y transformó el mundo de una verdadera aldea global
EMPOWERMENT Y LIDERAZGO GRUPAL
SIGLO XXl
• Creatividad e intuición
• proactivo e información
• competencia constructiva
ACTUAL
2020
ASPECTOS ORGANIZACIONALES
• Unidades de estrategia de negocios
• Organización y flexibilidad
• Competitividad y excelencia
• Aprendizaje organizacional
ASPECTOS CULTURALES
• Participación e identificación
• Compromiso personal
• Mejoramiento continuo
• Comportamiento ágil y activo
• Cambio cultural
Su principal característica fue la intensificación del fenómeno de la industrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países desarrollados o industrializados burocráticos
