proceso de seleccion de personal

cultura interna

requerimiento clave

perfiles

necesidades reales

expectativas

objectivo

El objetivo de la
eleccion o
reclutamiento es
escoger y clasificar a
los candidatos más
adecuados que reunan
los requisitos a las
necesidades de los
puestos o cargos a
cubrirse en la
organización

informacion laboral

metas

informacion relevante

coraboracion de informacion

series de pasos especificos

declaraciones de contratacion

comparacion

hoja de vida

requisitos de cargos

puestos vacantes

seleccionar

confrontacion

enfoque

proceso de selección de personal, pueden adoptarse distintos enfoques. El más habitual, consiste en la recepción de historiales académicos y profesionales. Tras una preselección, se lleva a cabo una entrevista donde el empresario o directivo tomará una decisión respecto al candidato

formacion

Debemos procurar que el nuevo
integrante de nuestro equipo se
adapte lo más pronto posible a las
tareas que ha de realizar. Para
ello, es posible que sea necesario
realizar algún proceso de
formación empresarial, con el
objetivo de conozca metodologias
de trabajo de la empresa,
herramientas que se utilizan, o
Cualquier tipo de información que
el empleado desconozca y precise
para su puesto de trabajo

pruevas

los candidatos preseleccionados
habran de pasar por las pruebas
hayamos determinado para
detectar las habilidades y
competencias requeridas para el
el puesto queremos cubrir.
estas pruebas pueden ser test
psicotécnicos, rol playings, o
utilizando tecnicas mas
novedosas como la gamificación.

informe de los candidactos

Los candidatos preseleccionados
pasarán a la siguiente fase del
proceso de selección. Aquellos
que superen todas las pruebas
pasan a una entrevista por
skype o personal para confirmar
los datos, evaluar su motivación y
conocer su disponibilidad

el potencial del desarrollo

elementos de personalidad

habilidades

aptitudes

conocimiento

actividad estructurada

actividad planificada

evaluacion de caracte predictivo

caracteristicas personales

actividades de comparacion

opcion

eleccion

decision