PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Y FACTORES DE DESEMPEÑO

Es el estudio cientifico del funcionamiento optimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones

OBJETIVO

Segun perez, J.Y Gardey , A. ( 2015). El objetivo principal es concoer la influencia del individuo en la dinamica de la empresa , asi como comprender la afectacion de empresa en la que cada persona que labora alli.

FUNCIONES

Conocer como el trabajador afecta a la organizacion

Aumentar de efectividad organizativa

Mejorar los procesos humanos

SE DIVIDE EN

Analisis de los aspectos genericos de la psicologia organizacional

Conceptos claves de la psicologia organizacional

Objetivo y funciones de la psicologia organizal

PSICOLOGIA GERENCIAL

Son los conocimientos psicológicos aplicados al liderazgo, el ejercicio del mando y del poder

PSICOLOGIA DEL PERSONAL

Encargada de la selección del personal

PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION

Análisis de puesto , Diseño de tareas

PSICOLOGIA ERGONOMICA

Adaptación de las maquinas ,tareas y habientes de trabajo

PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR

Estudia el interes del consumidor

ABORDAJE HISTORICO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Según SANCHEZ Y LEVINE, (2000). Subrayan la importancia de un proceso llamado análisis de puesto que reúne, analiza y estructura la información sobre los componentes, las características y requisitos del puesto

DISCIPLINAS RELACIONADAS A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son: psicológica, psicología social, sociología, sociología organizacional, antropología y ciencia política.

FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL

COHESION GRUPAL

SEGUN BEALE, COHEN, BURKE Y MCLENDON, (2003), Entre mas cohesivo sea el grupo mayor sera:

Productividad

Facilidad en la toma de decisiones

HOMOGENEIDAD GRUPAL

La homogeneidad de un grupo es el grado en el que sus miembros son similares.

ESTABILIDAD DE GRUPO

AISLAMIENTO

El aislamiento fisico es otra variable, que tiende aumentar la cohesion de un grupo

PRESION EXTERNA

TAMAÑO DE GRUPO

los grupos son mas cohesivos y se desempeñan mejor cuando el tamaño del grupo es pequeño

ESTATUS GRUPAL

Cuanto mayor sea el estatus de grupo mayor sera su cohesion

LEY 1257 DE 2008

Fue tipificada, en colombia el 4 de diciembre en el articulo 29 como la conducta de acoso sexual

LEY DE ACOSO LABORAL 1010/2006

Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un funcionario

ENFOCADA EN

Infundir miedo

Causar perjuicio laboral

Generar desmotivacion en el trabajo

Inducir a la renuncia

OBJETIVO

El empleador

Superior jerárquicoinmediato

Compañero de trabajo

Subalterno

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

MALTRATO LABORAL

Todo comportamiento tendiente a menoscabar

Agresion fisica

expresiones hostiles

Amenazas de despidos injustificadas

Descalificacion humillamte en presencia de compañeros de trabajo

Burlas sobre la apariencia física

PERSECUSION LABORAL

exceso de trabajo y cambios permanentes de horario

cuyo proposito es inducir la renuncia del empleado

DISCRIMINACION LABORAL

Trato diferenciado por razones de raza

genero

origen familiar

Credo religioso

Reconocer la importancia de la psicología organizacional en el funcionamiento optimo de los grupos en las organizaciones.

Saber identificar las areas de aplicabilidad de la psicologia organizacional en las empresas, ya que de alguna manera contribuyen en fortalecer las habilidades de la misma.

Que nos permiten crear un pensamiento mas critico acerca de la organización de tal manera que podamos plantearnos objetivos de corto, mediano y largo plazo.

Logre apreciar los factores que afectan el desempeño laboral.

Logre identificar la ley de acoso sexual, por si se presenta alguna situación que lo requiera ya sea en el ámbito personal o profesional.

logre identificar, cuando hay presencia de acoso laboral en cualquiera de las areas asignadas y cual es el paso a seguir

Finalmente, reconocer cuando se exceden los limites o abusos de autoridad y hay presencia de maltrato laboral y cuando no.