PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INPEC
CONVOCATORIA A CONCURSO
La CNSC convoca a concurso por méritos para proveer vacantes en la planta del instituto nacional penitenciario y carcelario proceso identificado como INPEC ascensos o ingreso de nuevo personal
INSCRIPCIONES
El aspirante deberá inscribirse al proceso de selección, utilizando los medios destinados para este proceso, adquiriendo un PIN en el banco popular, cumpliendo con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria.
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS
PRUEBAS
Prueba psicológica clinica
caracter elemininatorio, apto o no apto, esta prueba evalua las caracteristicas dela personalidad
Prueba de valores
carácter clasificatorio valor 20% del concurso esta prueba mide el nivel de desarrollo moral de los participantes
Prueba Físico Atlética
carácter eliminatorio valor 20% del concurso calificación aprobatoria 60%100, esta prueba mide la resistencia aerobica y el VO2 de los participantes.
Entrevista
carácter eliminatorio, ajustado/no ajustado, esta prueba esta enfocada a hacerle una serie de preguntas al aspirante, en busca de respuestas que demuestren que puede afrontar los desafíos que trae el empleo
Prueba de valoración de Antecedentes
carácter clasificatorio valor 10% del concurso, esta prueba evalúa el merito mediante un análisis del historial laboral y académico del aspirante
VALORACIÓN MEDICA
CURSO DE CAPACITACION
CONFORMACIÓN LISTA DE ELEGIBLES
NOMBRAMIENTOS EN EL CARGO
luego de la publicacion de la lista de legibles el INPEC dentro de los 10 días hábiles siguientes en estricto orden de merito iniciara con los nombramientos para os nuevos cargos ofertados
realizado el concurso y el curso, en estricto orden de merito se publicara los resultados obtenidos por cada participante durante todo el proceso
El curso de capacitación tiene un valor en la convocatoria del 50% se aprueba con puntaje 70/100, para ascender en los empleos dentro de la carrera penitenciaria es obligatorio cursar y aprobar el curso de capacitación dictado para el cargo al que se quiere acceder este curso se realiza en las instalaciones de la escuela penitenciaria nacional ubicada en Funza cundinamarca
la valoración medica evalúa la capacidad física y mental de los aspirantes para desempeñar un oficio en especifico
los aspirantes aportan la documentación exigida, la CNSC, realiza la contratación de una institución universitaria para que realice la verificación de toda la documentación y requisitos exigidos para el empleo
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro
de la organización.
MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al haber una determinada vacante, la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser promovidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento externo funciona con candidatos que provienen de fuera.
SELECCION DE PERSONAL
busca entre los candidatos
reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la efi cacia de la organización
PROCESO DE SELECCION
--Entrevistas
– Exámenes de conocimientos
– Exámenes psicométricos
– Exámenes de personalidad
– Dramatización
– Técnicas de simulación