SALARIO CONTRATO LABORAL
Salario Mínimo
COMISIÓN PERMANENTE DE
CONCERTACIÓN
Pacto
Convención Colectiva
Fallo Arbitral
Prestaciones Sociales
Conjunto de beneficios y garantías a
favor del trabajador-----360 días y 30 días
Tanto el empleador como
entidades de seguridad social y Cajas de compensación
familiar tienen responsabilidades
Prestaciones Sociales
a Cargo del empleador
prima de servicios
Depende del capital de la empresa
Obligados los empleadores que son
empresas
Pagos 30 de junio y
20 de diciembre
Incapacidad por maternidad no se descuenta
para la liquidación
Se toma en cuenta el auxilio de transporte
Calzado y Vestido de Labor
3 veces al año
Un par de zapatos
Un vestido de acuerdo a la labor
Auxilio de Cesantía
Sistema Tradicional
Trabajadores antiguos antes del 01 de enero
Sistema de liquidación anual
TRabajadores a partir del 01 de enero
Sistema Salario Integral
Se realiza mediante fórmula para saber el número de días laborados
Se liquida en base al último salario mensual
Liquidar 31 de diciembre de cada año
Protección a la maternidad
DESCANSO REMUNERADO
DURANTE LA LACTANCIA
Seis primeros meses de nacido, dos permisos durante la jornada laboral de 30 minutos cada uno
Protección contra el despido
Licencia remunerada durante 14 semanas
Licencia de maternidad preparto
2 semanas antes de la posible fecha de parto
Licencia de maternidad pos parto
12 semanas posteriores a la fecha de parto
Obligaciones de empleador
o entidad pagadora
OPERADORA DE
LIBRANZA
Retener
Reducir
Girar
EMPLEADOR
Reportar
Incapacidades
Inasistencias
Retiros
Vacaciones
Trámite de Préstamos
Acuerdos entre empleador y
el trabajador
Retenciones
Préstamos
Anticipos
Deducciones del
Salario
Licencia de Paternidad
Ocho días hábiles, se otorga solamente mediante el registro de nacimiento, presentado a la EPS durante los primeros 30 días de nacido del infante
