Nutzung der potenziale
älterer Arbeitnehmer

Arbeitsorganisation

Fähigkeiten des Einzelnen und Ausbildungsstand berücksichtigen

Reduzierung von Personalmangel

Fachkräfte

Hohe Fluktuation von jüngeren AN

Gewohnheit

ältere AN identifizieren sich mehr mit dem Betrieb

jüngere AN sind mehr aufs Geld bezogen und auf ihr privates Umfeld

Gesundheitserhaltung

Firmenfitness

Gesundheitszirkel

Rückenschule

Demographischer Wandel

zunehmend ältere Mitarbeiter

Jüngere AN interessieren sich weniger für diesen Beruf

Job ist nicht lukrativ genug

Schichtwechsel/ Wochenend/ Feiertagsarbeitarbeit will die jüngere Generation nicht

Angebot Teilzeit, Rente

450 Euro Job

Dienstanpassung

Schichtdienste reduzieren

flexiblere Arbeitszeiten

Dienstplanmitgestaltung

r

Tomorrow we will be more organized and prioritize every task.

Arbeitsbelastung

Jung und Alt Zusammenarbeiten um schwerere Arbeiten aufzuteilen