contratos laborales

actividad que ejerce una persona sea mental o física en loro de otra persona lilore

subor dinacion: trabajador lo hago las ordenes de alguien

salario: remuneración

actividad a la cual voy hacer contratado

3 elementos esenciales

contrato a termino fijo

contrato a termino fijo siempre tiene que ser por escrito. el contrato siempre se renueva tres meses por ejemplo:por 8 meses 3 veces 8 mese la cuarta vez si renueva por un año

contrato indefinido

es decir que no se pacta ninguna fecha y no hay limite. características:debe ser escrito o si no verbal las clausuras del contrato.

contrato obra labor

es verbal o escrito. forma de pago: mensual quincenal o semanal

contratista independiente

autónoma de trabajo

horarios

existe subordinación pero no constante

no tiene derecho a seguridad social ni prestaciones de ley

contrato ocasional

verificación

muy cortos

si se firma tiene prestaciones sociales

1 mes máximo

causales de terminacion de un contato

terminación del contrato por justa causa por parte del empleador

contrato de termino indefinido

en el no se pactar una fecha y no hay un tiempo determinación para que termine

caracteristicas

debe ser escrito

no se renueva

la empresa debe dar aportaciones sociales

si hay un terminación sin justa causa la empresa debe indemnizar a trabajador

máximo un mes. es ocasional porque sucede algo extraordinario que no va con la actividad contratada de la empresa igual tiene derecho a todo lo de ley

obligaciones empleador y trabajador

salario afiliación al trabajador a salud, pensión,e.p.s, y a los a los para fiscales

contrato a termino fijo

tiempo estipulado

debe quedar en forma escrita

máximo se puede firmar a 3 años

importante al empleado firme los tres primeros prologas. el contrato se puede renovar a lo largo del tiempo

se puede hacer 3 prologas

1 año la 4 es un año. tiene derecho de prestaciones sociales

avisar máximo 30 días antes para terminar el contrato

modalidades de contrato

verbal y escrito

contrato verbal

indole de trabajo y sitio donde se realiza

cuantía y forma de remuneración

periodos de pagos

duración del contrato

trabajador

nosotros cumplimos con nuestra función o tarea no otro

no dar información a un tercero

cuidar material de trabajo

aportar salud o pensión 4%

actuar con moral y ética

contrato escrito

identificación y domicilio de las personas

lugar y fecha celebración

lugar donde se hay a contratado el trabajador y lugar donde se vaya a prestar el servicio

naturaleza del contrato

cuantía de remuneración (salario)

los periodos y las formas de pago

duración del contratado

terminación del contratado

una persona puede tener varios contratos laborales desde que comida todos sus labores

edad mínima por trabajo

obtener permiso en el ministerio de trabajo

permisos de los padres

estar matriculado en el colegio

requisitos

15 a 16 años máximo

trabajo 6 horas diarias

17 a 18 años 8 horas diarias 40 horas semanales

menores de 14 años

solo en comerciales

pero si en un contrato me hacen firmar una clausura de exclusirida solo puede trabajar por a esa empresa

utilidades o periodos

toda actividad que se desanelle bajo un contrato debe de ser remunerado

capacidad para contratar

toda persona mayor de 18 años esta en capacidad para ser contratado

Subtema

Subtema