SUELDOS Y SALARIOS
SUELDO Y SALARIO
Es el pago que recibe un trabajador, se utilizaba para pagar los servicios a los soldados. SALARIO: Hace referencia al monto económico que recibe un obrero por su trabajo,se creía que la sal era el mayor bien de la tierra y se comercializaba.d
Para las empresas representan un costo y al mismo tiempo una inversión, inversión porque representa el dinero que se aplica a un factor de producción.
Para las personas el salario les permite muchos objetivos que desea, es la fuente que les proporciona poder adquisitivo.
Compensaciones
Adecuada
Logro de las metas personales
Identificacion con la empresa
Mejores tasas de asistencia
Disminucion de los indices de rotacion
Equlibrada
Hacer una política adecuada de compensación que no implique incrementos que puedan parecer discriminatorios, es adoptar una estrategia realista, que tome en cuenta el interés de la organización a largo plazo.
Mal administrada
Insatisfaccion
Alta rotacion
Desmotivacion
ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
Objetivos
Controlar los costos
Cumplir con las disposiciones legales
Mejorar la eficiencia administrativa
Alentar al desempeño
INCORPORAR PERSONAL CALIFICADO
Retener a los empleados
SALARIOS MINIMOS
Todas las naciones reconocen determinados niveles esenciales de compensacion que reciben el nombre de salarios minimos.
REMUNERACIÓN TOTAL
Para que el trabajador invierta su trabajo, dedicación y esfuerzo personal por una remuneración CONVENIENTE,las organizaciones Invierten en recompensas para las personas siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.
Remuneración basica
Subtema
Incentivos salariales
Prestaciones
PLAN DE REMUNERACION
Equilibrio interno fente a equilibrio externo
Remuneracion fija o variable
Desempeño o antigüedad en la compañia
Remuneracion del puesto o remuneracion de la persona
Igualitarismo o elitismo
Remuneracion por debajo o por arriba del mercado
Premios monetarios o extramonetarios
Remuneracion abierta o confidencial
Centralizacion o descentralizacion
TIPOS DE SALARIOS
Por unidad de tiempo
Por resultados
Por tarea
SALARIO
Nominal
El monto de dinero que establece el contrato para el puesto ocupado.
Real
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe.
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALEZ
Financieras
Directas
Premios, Comisiones y salario directo
Indirectas
Gratificaciones, horas extra, aguinaldo, extras, etc.
No financieras
Oportunidad de desarrollo
Reconocimiento
Seguridad de empleo
Promociones