SALARIO

pago por una labor definida

no hay periodo de tiempo establecido

el pago que comprende los 10 SMMLV mas la carga prestacional

retribución trabajo ordinario

valor prestaciones, recargos y beneficios

nocturno, extraordinario, dominical y festivo

primas legales, extra legales, cesantias, intereses, subsidios y suministros

especie carácter mensual

forma parte de la gestión y la estrategia de los recursos humanos

principios y técnicas

mejores resultados

sueldos salarios, y prestaciones reciben compensación a cambio de su labor

el tiempo en el que se realizo la tarea

un día, una semana,un mes etc.

valor diferente

en periodo de pago

no se trata de numeración fija

en el pago de tareas y unidad de obra

variación de renumeracion

vacaciones

liquidación de cesantias

teniendo en cuenta el valor promedio

el trabajador

recibe monto diferente cada mes

ganancias por comisiones

tiene un valor establecido

no varia mensualmente

monto de moneda mensual y constante

sin tener en cuenta

pago de horas extras, recargos nocturnos,dominicales, festivos, primas, liquidaciones o tipos de descuento

falta no justificadas

parte de la numeracion que recibe el trabajador

ordinaria y permanente

variedad tagible

vivienda, alimentación, etc.

valoración en todo contrato

salario estipulado por días

derecho para todos los trabajadores

suplir necesidades

modificación anual

contratación para pagar nomina

mensual, quincenal, semanal, o incluso diariamente

jornal

cantidad de dinero que se le paga regularmente al trabajador

tiempo de trabajo

productividad

beneficios que tiene el trabajador

punto de equilibrio

satisfacción y capacidad competitiva

involucra

capacitaciones, facilidades de servicio, desarrollo

tiempo, rendimiento, o resultados

satisfacer un gasto

renumeracion basica

superior al salario mínimo

bonificaciones

factores externos

vacaciones

un trabajo productivo, descanso para el trabajador