Tipos de contratación

Definición

Es un acuerdo laboral entre un empleador y un empleado que no tiene una fecha de finalización predeterminada.

Cláusulas específiacas

Identificación de las partes: Se detallan los datos del empleador y del empleado que forman parte del contrato.

Horario de trabajo: Se establecen los días y las horas en que el empleado debe cumplir con sus responsabilidades laborales.

Descripción del puesto: Se especifica el cargo o la posición que el empleado ocupará en la empresa.

Obligaciones y responsabilidades: Se detallan las tareas y las funciones que el empleado debe realizar como parte de su trabajo.

Salario y beneficios: Se establece la remuneración y cualquier beneficio adicional que se proporcionará al empleado, como seguro médico, vacaciones pagadas, entre otros.

Confidencialidad y propiedad intelectual: Se establecen las restricciones y obligaciones en cuanto a la confidencialidad de la información de la empresa y la protección de los derechos de propiedad intelectual.

Duración y terminación del contrato: Se indica que el contrato es indefinido y se establecen los procedimientos y los plazos necesarios para dar por terminado el contrato.

Ley aplicable y jurisdicción: Se especifica la ley que regirá el contrato y la jurisdicción en caso de disputas legales.

Formalización

Oferta de empleo: El empleador realiza una oferta formal de empleo al candidato seleccionado para el puesto, especificando los términos y condiciones del contrato.

Redacción del contrato: El empleador o su representante legal redacta el contrato indefinido, incluyendo todas las cláusulas pertinentes y los detalles acordados.

Firma del contrato: Ambas partes firman el contrato como una manifestación de su consentimiento mutuo y su compromiso con los términos y condiciones establecidos.

Aceptación: El candidato acepta la oferta de empleo y expresa su consentimiento para trabajar en la empresa bajo los términos propuestos.

Revisión del contrato: Tanto el empleador como el empleado deben revisar cuidadosamente el contrato para asegurarse de que comprenden y están de acuerdo con todas las disposiciones.

Copias del contrato: Se generan copias del contrato firmado para que cada una de las partes involucradas conserve su propia copia como referencia.

Definición

Es un tipo de contrato laboral en el que una persona combina la formación teórica en un centro educativo o formativo con la formación práctica en una empresa. Este contrato está destinado a facilitar la inserción laboral de los jóvenes y les permite adquirir habilidades y conocimientos tanto teóricos como prácticos mientras trabajan. Es una modalidad que busca la capacitación profesional y la adquisición de experiencia laboral al mismo tiempo.

Cláusulas específicas

Duración: Se especifica la duración total del contrato, que suele ser de 1 a 3 años, dependiendo del programa de formación.

Objetivos de formación: Se detallan los conocimientos y habilidades que el aprendiz debe adquirir durante el contrato de formación.

Remuneración: Se estipula el salario que el aprendiz recibirá, el cual suele estar en función del salario mínimo establecido y puede aumentar progresivamente a medida que avanza la formación.

Jornada de trabajo: Se establece la distribución de horas de trabajo entre la empresa y el centro formativo, generalmente alternando entre períodos de formación teórica y práctica.

Tutoría y seguimiento: Se establece el compromiso de la empresa y del centro formativo de brindar apoyo y supervisión al aprendiz durante todo el contrato.

Compromiso de continuidad: Se establece la posibilidad de contratación posterior al término del contrato de formación, en función del desempeño y las necesidades de la empresa.

Formalización

Identificación de las partes: Se deben incluir los datos personales tanto del empleador como del aprendiz, como nombres completos, direcciones, números de identificación, entre otros.

Duración y modalidad: Se establece la duración total del contrato y se especifica que se trata de un contrato de formación en alternancia.

Programa formativo: Se mencionan los detalles del programa de formación, incluyendo el nombre del centro formativo, los contenidos y objetivos de la formación teórica, así como la descripción de las tareas y responsabilidades prácticas en la empresa.

Remuneración y condiciones: Se indica el salario que recibirá el aprendiz, así como otros beneficios o condiciones especiales, como horarios, vacaciones y prestaciones sociales.

Compromisos y obligaciones: Se detallan los compromisos y obligaciones tanto del empleador como del aprendiz, como la asistencia regular a la formación teórica, el cumplimiento de las tareas asignadas y el respeto de las normas internas de la empresa.

Cláusulas adicionales: Se pueden incluir cláusulas específicas relacionadas con la confidencialidad, la propiedad intelectual, la resolución de conflictos, entre otras, dependiendo de las necesidades de las partes involucradas.

Definición

Es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en el que se establece una relación laboral por un período de tiempo determinado.

Cláusulas específicas

Fecha de inicio y fecha de finalización: Se establece el período de tiempo exacto durante el cual el contrato estará en vigor.

Duración del contrato: Se indica la duración exacta del contrato temporal, ya sea en días, semanas, meses o años.

Motivo del contrato: Se especifica la razón por la cual se está utilizando un contrato temporal, como una sustitución temporal, un proyecto específico o una temporada alta.

Obligaciones del empleado: Se detallan las responsabilidades y tareas que el empleado deberá llevar a cabo durante el período de contrato.

Remuneración y beneficios: Se establece el salario o remuneración que el empleado recibirá por su trabajo, así como cualquier beneficio adicional al que pueda tener derecho.

Horario de trabajo: Se especifican las horas y días de la semana en los que el empleado estará obligado a trabajar.

Cláusula de terminación anticipada: Se establecen las condiciones bajo las cuales cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato antes de la fecha de finalización establecida.

Renovación del contrato: Se indica si existe la posibilidad de renovar el contrato temporal una vez que haya llegado a su fin y bajo qué condiciones se llevaría a cabo dicha renovación.

Formalización

Fecha de inicio y fecha de finalización: El contrato entrará en vigor el (Fecha de inicio) y finalizará el (Fecha de finalización).

Motivo del contrato: Este contrato temporal se establece para (Especificar el motivo, como sustitución temporal, proyecto específico, temporada alta, etc.).

Renovación del contrato: No se contempla la posibilidad de renovación del contrato una vez que haya llegado a su fin

Duración del contrato: La duración del contrato será de (Especificar la duración en días, semanas, meses o años).

Horario de trabajo: El Empleado deberá cumplir con un horario de trabajo de [Especificar las horas y días de la semana] durante el período del contrato.

Obligaciones del empleado: El Empleado se compromete a desempeñar las siguientes responsabilidades y tareas durante el período del contrato: (Describir las responsabilidades y tareas).

Definición

Es un acuerdo legal entre un estudiante y una empresa, en el que se establecen las condiciones para que el estudiante adquiera experiencia laboral relacionada con su campo de estudio.

Cláusulas específicas

Duración: Se especifica el período de tiempo durante el cual se llevará a cabo la práctica profesional. Esto puede variar según el acuerdo entre el estudiante y la empresa, pero suele ser un periodo determinado.

Horario y jornada laboral: Se establece el horario de trabajo del estudiante, incluyendo los días y las horas en las que deberá cumplir con sus labores. También se especifican los descansos y las horas de inicio y fin de la jornada laboral.

Objetivos de la práctica: Se detallan los objetivos específicos que el estudiante busca alcanzar durante su práctica profesional, como adquirir habilidades técnicas, conocimientos especializados o experiencia en un área específica.

Formalización

Acuerdo de las partes: El estudiante y la empresa acuerdan mutuamente realizar la práctica profesional y establecen los términos y condiciones básicas del contrato.

Firma del contrato: Una vez que el contrato ha sido revisado y aprobado, tanto el estudiante como un representante autorizado de la empresa firman el documento, indicando su consentimiento y aceptación de los términos establecidos.