EL PRESENTISMO EN LA ACTIVIDAD LABORAL

PRACTICA RESPONSABLE EN EL CENTRO DE TRABAJO

- Mejora salarial

- Bonificaciones por cumplimiento de metas

- Bonificaciones por productividad

- Bonificaciones por puntualidad

- Aumento salarial por horas extra

- Incremento salarial acorde a horas extra trabajadas

- Pagos adicionales por trabajar en horarios no convencionales

- Avance profesional

- Nuevas oportunidades

- Proceso de formación constante

- Capacidad para enfrentar nuevos retos

- Acceso a puestos mejor remunerado

- Acceso a roles de mayor jerarquía

- Ascenso por demostración de compromiso

- Mayor rentabilidad

- Mayor productividad

- Mejora de los procesos internos

- Mayor uso de herramientas tecnológicas

- Más horas trabajadas

- Crecimiento de la economía

- Mayor nivel de producción

- Mayores ingresos para la empresa

- Menores costos

- Reducción de imprevistos

- Mantenimiento de los equipos

- Control de la calidad de los productos

- Optimización de la distribución de recursos

- Menor tiempo de incumplimiento de proyectos

- Evaluación de tareas completadas

- Programación de tareas prioritarias

- Reservas de tiempo para problemas imprevistos

- Mejoras en la imagen de la empresa

- Reconocimiento por el trabajo realizado

- Mayor satisfacción de los empleados

- Asegurar el buen nombre del negocio

- Reconocimiento por habilidades y conocimientos

- Mayor lealtad de la plantilla

- Satisfacción de los trabajadores

- Fomentar la cordialidad entre los empleados

- Aumento de la cohesión en el equipo de trabajo

MEJORA EN LA CALIDAD DE VIDA DEL COLABORADOR

- Condiciones laborales

- Sobrecarga de trabajo

- Estado de constante presión

- Falta de descanso

- Necesidad de tomar decisiones rápidas

- Tomar decisiones bajo presión

- Agotamiento mental

- Falta de descanso

- Desgaste físico

- Agotamiento emocional

- Estrés y ansiedad

- Problemas de salud por el estrés

- Dudas sobre el futuro

- Impacto en la vida personal

- Pérdida de calidad de vida

- Menor ingreso

- La fatiga mental provoca errores

- Desequilibrio en el tiempo de ocio

- Falta de relaciones sociales

- Falta de tiempo libre

- Falta de atención a la familia

- Menos tiempo disponible para el descanso

- Negligencia en el cuidado de los hijos

- Baja autoestima y autoconfianza

- Incapacidad para tomar decisiones

- Sentimientos de inutilidad

- Pérdida de habilidades sociales

- Aumento en los costos laborales

- Mayor presupuesto de recursos humanos

- Aumento de los salarios

- Mejoras salariales por horas extraordinarias

- Bonificaciones por productividad

- Aumento de prestaciones y salarios

- Seguridad social

- Beneficios para los trabajadores

- Mejoras en los salarios para los empleados

- Altos índices de rotación de personal

- Entrega de tareas difíciles

- Aumento de la presión en los trabajadores

- Pérdida de motivación

- Falta de perspectiva para el futuro

- Ambiente alentador que conduzca a la desmotivación

- Baja autoestima

- Falta de interés en el trabajo

- Reduce el sentido de pertenencia al equipo

- Pérdida de creatividad

- Pérdida de innovación

- Ausencia de ideas nuevas

- Falta de creatividad

- Necesidad de aplicar siempre las mismas prácticas

- Falta de ideas creativas

- Falta de actividades innovadoras

- Rigidez para adaptarse a cambios

- Reducción de la capacidad de producir invenciones

- Incremento de los riesgos de seguridad

- Fatiga mental

- Pérdida de concentración

- Errores graves por falta de atención