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por Nicolas Chemineau hace 7 meses

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Comment peut-on mieux attirer et intégrer de nouveaux collaborateurs du métier élec au BE?

Pour attirer et intégrer de nouveaux collaborateurs dans le domaine électrique au sein du bureau d'études, plusieurs initiatives sont mises en place. La première consiste en un ciblage précis des écoles et formations adaptées, avec une liste à identifier et compléter.

Comment peut-on mieux attirer et intégrer de nouveaux collaborateurs du métier élec au BE?

Comment peut-on mieux attirer et intégrer de nouveaux collaborateurs du métier élec au BE?

Polyvalence CVC -> ELEC ?

Pierre B. : échanges avec Pierre
Adrien P. : Pas de perspective
Exemple : Stéphane C.

Récupérer avis des derniers arrivants ( Fatima, Théo, Maxime, Cyrille, Matteo, Marc, Jean-François)

Echanges RDP / Collaborateurs sur la base du rapport d'étonnement
Maxime : avis très positif sur intégration, état d'esprit, travail. Il en parle autour de lui

Formation

ISO : recyclé puis 3D -> 6 mois pour autonomie
Modulaire : 6 mois à 12 mois avec binôme dédié sur l'ensemble des phases

Remunérations

Rémunérations Elec CGD : très juste vis à vis du marché.

Ciblage Ecole / Formation

2024-04-09 : stagiaire BUT MT2E Théo AUBUSSON (métier de la transition et de l'efficacité énergétique) intégrée pour 3 mois - orientation sur le métier élec sur les armoires éléec
Intégrer Stagiaire sur ce métier (Bac Pro / BTS) ?
Accompagnement trop long // capacité BE : NOK
Liste des écoles et formations adaptées à notre recherche à identifier
Stéphanie : proposition liste, à compléter

Une alternance ouverte en 2024. Liste des formations réalisée à partager sachant que les écoles ont été démarchées

2024-04-09 : Fatima souhaite rentrer dans la vie active suite à son alternance. Elle commence un cycle à l'ISO à partir du Mi Avril.

2024-04-09 : liste des formations réalisées - 2 entretiens à déclencher va la formation CNAM

Campagne de communication
Exemple avec le CNAM : interview Vidéos / capsules RH-tuteur. étudiant pour journées portes ouvertes + parcours sup

Adrien / Louise : Vidéo réalisée. Communication correspondante en cours d'échanges

2024-04-09 : vidéo disponible

Participation Forum

Plutôt ciblé alternance. Les écoles ont déjà été démarchées

Mise en place parrainage sur ce poste

Parrainage Elec et Méca en place (Rappel 300€) -- info à relayer dans les équipes
RH - Louise

Démarchage direct BE - installateur

Infos Stéphanie : Annuaires adhérents atee ASSOCIATION TECHNIQUE ENERGIE ENVIRONNEMENT
https://atee.fr/nous-decouvrir/annuaire-adherents/entreprises?club=4479§eur=194®ion=All&az=All&keys=
Liste des BE ou installateur élec de la région à réaliser
Base de données en place - Liste à partager

2024-04-09 : liste transmise. Louise a contacté ces entreprises

Contact via Réseaux sociaux
Exemple : Marc MOREAU contacté direrctement

Recrutement

Cabinet de recrutement
Louise

Recrutement suivi par NBD, ES + BLU

2024-04-09 : Démarche en cours avec 2ème cabinet ADN RH

Déjà en place avec Expectra

Aménagement Horaires

Autres propositions : réaliser 39h sur 4 ou 4.5 J ?
Sujet d'entreprise // fonctionnement entre services
Louise : candidat intéressé pour 35h
Retours BE : compatible avec format 90%. Vigilance sur la REM correspondante