Contrato individual de trabajo
Definición: el código sustantivo de trabajo en su artículo 22 prescribe: 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Elelementos de contrato de trabajo
Personalidad
El trabajador debe prestar el servicio
personalmente (art. 23 del CST)
Subordinación
El empleador tiene la facultad de dar
ordenes al trabajador sin que afecte su honor y dignidad y derechos mínimos según los tratados
internacionales (art. 23 del CST)
Remuneración
Pago al trabajador como retribución por
sus servicios (art. 23 del CST)
Partes que interviene en una relación laboral
Empleador
Persona natura o jurídica que contrata
recibe y remunera un servicio
(art. 22 del CST)
Trabajador
Persona que presta su servicios bajo
subordinación (art. 22 del CST)
Contrato realidad
Importa la realidad sobre la forma (doctirna basada en el art 53 de la Constitución Política
de Colombia) Está realidad esta sustentada en el principio de ¨primacía de la realidad¨según el cuál en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos, debe preferirse lo que suceda en el terreno de loe hechos, el trabajador tiene derechos irrenunciables y la ley debe propender la protección del mismo
Si hay elementos de relación laboral
existe un cotrato, sin importar el nombre dado al acuerdo (art. 23 del CST)
Clases de contrato de trabajo
Según su forma
verbal (art. 37 del CST)
Escrito (art. 37 del CST)
Según su duración
Indefinido: Sin fecha de
finalazación (art. 47 del CST)
Término fijo: tiempo determinado
(art. 46 del CST)
Por obra labor: Hasta finalizar una
tarea específica (art. 45 del CST)
Ocacional o transitorio: Para suplir necesidades temporales (art. 6 del CST)