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naturaleza social de la organización

la RSC esta arraigada en la creencia y reconocimiento de la naturaleza social de las organizaciones, como valor que prevalece sobre cualquier otra consideración de tipo económico o técnico.

destaca el valor y el papel del ser humano como ente individual y social, origen y fin de la organización

agentes sociales

grupos de interés públicos que pueden influir de manera determinante en la gestión de empresa:

sindicatos de trabajadores, organizaciones empresariales, asociaciones empresariales, etc.

grupos de opinión: medios de comunicación, analistas, ONGS. mercados de valores

proveedores

aportan trabajos, productos y servicios sin pertenecer de manera exclusiva

Incluye trabajadores o profesionales que facturan sus servidores al no estar ligados por medio de contrato laboral.

cliente

consumidores usuarios de productores y servicios. grupo hacia el se orienta la explotación del negocio.

Incluye trabajadores empleados por medio de empresas intermediarias. representación frecuente a través de sindicatos.

realiza su trabajo dentro de la entidad, con contrato laboral o profesional y reciben una retribución dineraria o en especie: directivos y no directivos

poseen participaciones en la empresa: accionistas, dominantes y minoritarios, individuales e institucionales. Incluye empleados accionistas.

los accionistas que buscan rentabilidad a corto plazo se considerados grupo de interés externo

empleados

accionistas/propietarios

grupos de impacto en una organización

externos

internos