por Brayan Zuñiga hace 3 años
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El CO logra su máximo nivel de complejidad al agregársele una estructura formal a nuestra comprensión preliminar del comportamiento del individuo y del grupo.
Es el comportamiento de la gente en grupo es más que la suma de todos los individuos que actúen a su manera, el comportamiento de la gente cuando se encuentra formando grupo es diferente al que muestran individualmente.
Son determinadas características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales como las características biográficas, las características de la personalidad, ciertos valores y actitudes y niveles de habilidad. Todas estas se encuentran por lo general intactas al momento del ingreso del individuo a la fuerza laboral, la gerencia casi no puede hacer nada para cambiarlas, no obstante tienen un impacto grande en el comportamiento del empleado.
Es una actitud que tiene el empleado dentro de la organización, es decir, el empleado se comienza a cuestionar cuanto dinero va ganar y si el esfuerzo que está haciendo dentro de dicha entidad vale ese dinero.
Es el retiro constante ya sea voluntario o involuntario (despidos) de los trabajadores de una organización.
Se refiere a la inasistencia de empleados al trabajo.
Se considera a una organización como productiva en la medida en la que logre sus metas y objetivos y si lo hace transferido los insumos a la producción al menor costo posible.
