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por Bianca Marotta hace 4 años

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Organigrama

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Método Owas

Determinación de las posturas de trabajo

En el puesto de trabajo, la regulación de la carga postural requiere un sistema fiable para determinar la cantidad y la calidad de las posturas de trabajo, y para valorar sus cargas musculoesqueléticas. El método OWAS ha sido desarrollado para este propósito. El método puede usarse para identificar y clasificar posturas de trabajo y sus cargas musculoesqueléticas durante varias fases de la tarea. Una vez las cargas han sido determinadas, puede valorarse la necesidad de mejoras en el puesto de trabajo y su urgencia. Basándose en los resultados, el trabajo puede organizarse tomando acciones conjuntas para reducir tanto el número de malas posturas como las cargas estáticas perjudiciales.
El objetivo es conseguir una carga de trabajo físico que corresponda a las características individuales de cada trabajador y que potencie las capacidades y la salud del trabajador.

Objetividad de las observaciones

ha sido probada en numerosas tareas en industrias siderúrgicas, alimentarias, de tratamiento de madera, mineras, textiles y del metal. La fiabilidad era alta: en promedio, 93% de las observaciones eran iguales a pesar de estar realizadas por diferentes observadores. Las posturas de trabajo de la espalda eran las más difíciles de distinguir.

Clasificaciones de las posturas según OWAS

En la tabla siguiente se muestran las cuatro categorías de acción que indican la necesidad de intervención ergonómica definidas en OWAS.
1.- Postura natural y normal sin efectos dañinos para el sistema músculo-esquelético.

2.- Postura con posibilidad de causar daño al sistema músculo-esquelético.

3.- Postura con efectos dañinos sobre el sistema músculo-esquelético.

4.- La carga causada por estas posturas tiene efectos sumamente dañinos sobre el sistema músculo-esquelético.

¿Que es?

Es un método sencillo destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Basa sus resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador.