RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

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RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

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INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL SECTOR PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO

PLAZOS PRESCRIPTIVOS: 10 DÍAS FALTAS LEVES, 20 DÍAS FALTAS GRAVES, 60 DÍAS FALTAS MUY GRAVES

EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL

POR LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DISCIPLINARIO

EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO

CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO

POR LA VOLUNTAD CONJUNTA DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR

EL SALARIO

DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN: RLC (RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES) Y RNT (RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES)

PERCEPCIÓN EXTRASALARIAL. CANTIDAD PARA COMPENSAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO

DEVENGOS (SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES, EXTRASALARIALES

PERCEPCIONES ECONÓMICAS Y DEDUCCIONES

INEMBARGABLE SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, SERÁ EMBARGABLE LAS CANTIDADES ADICIONALES.

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

OTRAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES

JORNADA, HORARIO, TURNOS

MOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD ASCENDENTE

MOVILIDAD DESCENDENTE

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

TRASLADOS

DESPLAZAMIENTOS

PRINCIPIO IN DUBIO PRO-OPERARIO

EN EL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL EXISTE UNA MEDIDA CLARAMENTE PROTECTORA DEL TRABAJADOR, CON DOS O MÁS NORMAS CON MÚLTIPLES INTERPRETACIONES SE ESCOGE LA MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR.

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES OTORGADA PO R EL EMPRESARIO

PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

ELEGIR LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR SIN CONSIDERAR SU RANGO JERÁRQUICO.

PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA

DE MÁS A MENOS IMPORTANCIA: 1. CONSTITUCIÓN, LEY ORGÁNICA Y ORDINARIA,

PRINCIPIOS APLICACIÓN

Aplicación e interpretación de normas laborales según el valor de jurisprudencia

PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR LOS DERECHOS

SENTENCIA Y RECURSO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN, PROCEDENTE (FALTA DISCIPLINARIA), IMPROCEDENTE (NO CONSTA LA FALTA IMPUGNADA)

PAPELETAS DE CONCILIACIÓN PREVIA A DEMANZAR JUDICIALMENTE CUYA RESOLUCIÓN DEPENDE DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

ÓRGANOS JURISDICCIONALES DE LO SOCIAL

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD

EL SISTEMA RED DE LA TGSS

Sprints are groups of user Stories that fit together well enough to be demonstrated and used. Sprints are defined by timeboxing, and also by what is practical to deliver and use.

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REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS

INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A TRAVÉS DE MEDIOS TELEMÁTICOS

DOCUMENTACIÓN RELATIVA A COTIZACIÓN Y AFILIACIÓN DE EMPRESAS.