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SELECCION DE PERSONAL: La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación.

TIPOS DE CONTROL

CONTROL OPERATIVO DE GESTION

NECESIDAD DE MANO DE OBRA

DIVULGACION

SELECCION INICIAL

ENTREGA DEL FORMULARIO

ENTREVISTA

APLICACION DE PRUEBAS

SEECCION FINAL

CONTROL PRESUPUESTARIO

PSICOLOGICAS

FISICAS

INTELECTUALES

CONTROL GERENCIAL

SISTEMAS DE ADMINISTRACION PARTICIPATIVAS

MOTIVACION

COMUNICACIONES ABIERTAS

DEFINICION CLARA Y PRECISA DE METAS, OBJETIVOS Y VALORES

CONTROL ADMINISTRATIVO

MODELO DE CLASIFICACION

VARIOS CANDIDATOS PARA VARIAS VACANTES

MODELO DE SELECCION

RECHAZO

APROVACION

MODELO DE COLOCACION

UN CANDIDATO PARA UNA VACANTE

CONTROL CONTABLE

PERFIL DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CANDIDATOS

CONDICIONES PERSONALES

LO QUE EL CANDIDATO OFRECE

CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO

REQUISITOS DEL CARGO

DESCRIPCION DEL CARGO

ANALISIS