Accidentes de Trabajo :

Ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

Ley contempla, en el articulo 2.a , las enfermedades profesionales, se encuentra incluidas en el listado que elaborara y revisara el poder ejecutivo .

Enfermedades no incluidas en el listado no serán resarcibles.

Decreto 1278/2000,establece un sistema semiabierto, entonces la ley establece que :

Factores :

Humanos de responsabilidad del empleador:

Humanos de responsabilidad del empleado :

Observar las normas y reglamentos , no utilizar los elementos de protección personal que le proveyó el empleador , manipular las maquinas sin protección o de un modo inadecuado para aumentar la producción, la negligencia en el uso de las maquinas y herramientas, el alcoholismo y el tabaquismo.

Técnicos o agentes materiales:

Construcciones inseguras, la falta de equipo de protección personal, la vestimenta de trabajo inadecuada o defectuosa , la falta de protección adecuada en las maquinas, herramientas, construcciones, elevadores ,etc..

Sociales o comunitarios:

Insuficiente, conflictos en la empresa o extralaboral, la alimentación incorrecta y la falta de reposo.

Mantenimiento del edificio , pisos , techo , paredes, ventilación, temperatura , ruidos , vapores , etc.

Operatoria de herramientas y maquinarias obsoletas, inadecuadas o sin la protección debida.

Falta de entrega al personal de los elementos de proteccion adecuada , como trajes , cascos , guantes , botines.

Hay 2 tipos de accidente de trabajo:

Ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, el ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y viceversa

Legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales: El monto de la indemnizacion dependera del grado de incapacidad , su tipo o clase , la edad , y el ingreso base salarial de la victima.

Que establece la ley de riesgo de Trabajo: Vigilar la marcha del plan de mejoramiento en los lugares de trabajo , verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el plan de mejoramiento , brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgo , instruir a los trabajadores designados por el empleador en los sistemas de evaluación a aplicar para verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento etc.

A cargo del empleador y de la ART : Las obligaciones del empleador son:

En la empresa un servicio medico de atencion inmediata, contratar un servicio de higiene y seguridad , contratar un servicio medico del prestador para accidentes de trabajo y garantizar el servicio de ambulancia para las urgencias o incapacitados

ART a su vez debe proveer y otorgar:

Medica y farmacéutica , prótesis y ortopedia , rehabilitación , recalificación profesional , servicios funerarios , informaran inmediatamente al paciente del alta con incapacidad y pagaran inmediatamente las indemnizaciones por incapacidad.