LA GESTION EMPRESARIAL EN EL SIGLO XX

TEORIAS

Administrativa funcional

las Relaciones Humanas

Administrativa cientifica

Administrativa Burocrática

Esta teoría, desarrollada por Max Weber, se basa en la idea de que las organizaciones deben seguir principios y normas claras, y funcionar con una estructura jerárquica y reglas establecidas. Propone que la burocracia es una forma eficiente de gestionar las organizaciones y garantizar la consistencia y la imparcialidad en las decisiones.

Características

Imparcialidad y neutralidad

Las decisiones se toman de manera objetiva, sin considerar preferencias personales o discriminación.

Jerarquía

La organización se estructura en una jerarquía clara de autoridad, con niveles de supervisión y subordinación claramente definidos.

Reglas y procedimientos formales

Se establecen reglas y procedimientos formales para la toma de decisiones y la realización de tareas. La burocracia se basa en la idea de la aplicación objetiva de reglas y normas.

Especialización de funciones

Se asignan tareas y responsabilidades específicas a los miembros de la organización en función de sus habilidades y competencias.

Documentación y registros

Se mantiene un registro detallado de las actividades y transacciones organizativas para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.