CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y
PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

Calificaciòn de origen

Decreto 1507 DE 2014: Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva a un accidente o una enfermedad ocurre por causa del trabajo o si no esta relacionada con labores que desempeña de acuerdo a lo establecido por la normatividad legal vigente.

Los tipo de se riesgos laborales son

ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562 de 2012: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, psiquiátrica, invalidez o la muerte.
También aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera y horas del lugar de trabajo, ademas la ocurrido bajo el ejercicio de una función sindical, actividades recreativas, deportivas o culturales.

Pasos para la calificación de origen y perdida de capacidad laboral

1. Solicitud de documentación por parte de la EPS para la calificación de origen.
2. Solicitud de analisis de puesto de trabajo (APT).
3. Realizaciòn de APT.
4. Elaboración del informe de APT.
5. Remisión de informe de APT a las partes involucradas.
6. Concepto de calificación del accidente o la enfermedad (origen laboral u origen común).
7. Inclusión en el programa de rehabilitación integral de la ARL.
8. Seguimiento de la rehabilitación por el área de SST.
9. Cierre del proceso de rehabilitación integral.
10. Seguimiento al dictamen de perdida de capacidad laboral (PCL).
11. Definiciòn de acciones a seguir de acuerdo con el PCL.
11. Seguimiento a las recomendaciones

ENFERMEDAD LABORAL

Ley 1562 de 2012: La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a realizar sus labores.

Perdida de la capacidad laboral

Decreto 1507 de 2014: Perdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental o social, los cuales permiten desempeñarse en el trabajo.

Normatividad Legal Vigente Aplicable

* Resolución 2400 de 1979
* Decreto 1295 de 1994
* NTC 3701 de 1995
* Resolución 1401 de 2007
* Resolución 2346 de 2007
* Decreto 1477 de 2014
* Decreto 1352 de 2013
* Decreto 1507 de 2014
* Decreto 1072 de 2015